“离谱，程序员因吃外卖短离岗被开除！”看到一则新闻，上海一位程序员在项目撤项后参

“离谱，程序员因吃外卖短离岗被开除！”看到一则新闻，上海一位程序员在项目撤项后参加公司培训，因“工作时间睡觉”收书面警告，单日又因“擅离工位”“吃外卖”连收三次口头警告，公司将口头警告合并升级，以“严重违纪”直接解雇了她。这位程序员不服起诉，法院查明关键事实：其他同事也有类似行为公司却选择性追责，她离岗多是接工作电话、去茶水间，时长极短，公司倒查监控拼凑警告属刻意制造解除条件，并且判决公司支付赔偿金113000余元。 此事曝光后，网友纷纷留言：“吃外卖、短离岗算严重违纪？这处罚也太离谱了”！ 还有网友甚至表示：“公司明显是想变相裁员，还好法律站在劳动者这边”。 这起案件在周少看来，其实是给职场双方上了生动一课。对企业而言，《劳动合同法》明确“严重违纪”需有明确标准和合法依据，不能把可提醒纠正的小过错当解雇理由，更不能选择性执法、刻意刁难员工，管理需守住合法与人性化底线。 对劳动者来说，遇到不公解雇别忍气吞声，要像小陈一样保留证据、勇敢维权，法律会为正当权益保驾护航。职场不是“一言堂”，企业用工需有温度，制度执行应显公平，这样才能实现劳资双赢。#寻美三湘# #长沙新朋友#