小刘与武汉某公司领导结怨后，遭公司针对性对待：摄像头被移至办公桌顶部“怼脸拍”，

小刘与武汉某公司领导结怨后，遭公司针对性对待：摄像头被移至办公桌顶部“怼脸拍”，午休被单独计时取证“睡岗”，最终被公司开除。小刘诉至法院，提交监控移位照片、同事聊天记录等证据，法院认定公司违法解除劳动合同，判决赔偿11.8万余元及未休年休假工资。 这件事公司也有责任。对公司应该有相应的处罚。 民事层面：支付违法解除劳动合同的2N赔偿金，赔偿侵犯员工隐私权、人格尊严的精神损害抚慰金； ​行政层面：由劳动行政部门责令整改并罚款，若非法监控情节严重，网信部门按《个人信息保护法》加重处罚； ​信用层面：将违法行为记入企业信用档案，限制招投标、资质审核等经营活动。 对涉事领导也一样应该有处罚 民事层面：与公司承担连带赔偿责任，需向员工书面赔礼道歉； ​ 行政/内部层面：由公司给予降职、撤职、罚款等处分，情节恶劣的可行业通报，违反《治安管理处罚法》的将面临拘留或罚款； ​ 刑事层面：若行为构成侮辱、非法获取公民个人信息等犯罪，依法追究刑事责任。 当前，对公司及领导针对员工的不公正待遇，普遍存在重视不足、处罚偏轻的问题，难以形成有效震慑。