现代社会，在某些公司，等级森严竟到如此地步，连“辛苦”二字都存在阶级之分。 一位前腾讯员工跳槽到了阿里，向一位P7同事索要数据表格。对方称自己正在休假，明天再发。这位朋友便随口回了一句：“不着急，辛苦了。” 这不过是再平常不过的客套，再友善不过的表达。 然而，剧情陡然反转——这句堪称标准的职场客套话，竟被对方认为“不妥”，直接汇报给了领导。而领导在约谈时给出的解释，更是让人惊掉下巴。 领导的核心观点是：“辛苦了”只能由上级对下级说。上级可以对下级说，但反过来就是不懂规矩。因为“别人辛苦与否，轮不到你来定义”。 听完这番解释，许多网友的第一反应是：那我是不是还得考个“职场用语资格证”，才能上岗工作？ 有阿里员工出来“科普”：在阿里，对上级要用“请教”，对平级要用“同步”，对下游要用“推动”。至于“辛苦了”？那是领导专属的关怀用语，普通员工可别越界使用。 不知情的人还以为在演清宫戏呢，一句“嗻”没说对，说不定就会被拖出去打板子。 这出闹剧最具讽刺意味的是：原本用于表达友善与感谢的话语，却被解读为冒犯与越界。 我们仿佛陷入了一种职场沟通的“恐怖谷效应”——态度太生硬显得冷漠，太热情又显得虚伪，不冷不热还可能遭人误解。 那么问题来了：当我们在职场连一句简单的感谢都要反复斟酌时，我们究竟在保护什么？又失去了什么？ 那位因“辛苦了”三个字被约谈的朋友，最后在社交平台自嘲：“看来我需要的不是职场技能培训，而是宫廷礼仪进修班。”
