南京一男子出差85天，为了偷摸赚钱！竟然找第三方，安排120元/晚房间，发票却开390元，因为公司规定封顶400元，就这样，他就靠住宿就赚了2万多差价。可纸包不住火，东窗事发后，公司将男子开除，理由是他“假公济私”，李某不服，愿意退还差价，并将公司告上法庭。法院判了！ 李某在南京一家地产公司干了十年，算是公司的老员工了，平时经常因为工作需要出差，对公司的差旅制度门儿清。2023年的时候，公司派他去佛山出差，一去就是85天，而公司规定的住宿标准是每天最高400元，只要不超过这个额度，凭发票就能全额报销。 他没有自己找酒店，反而联系了合作方的一个姓郭的员工，让对方帮忙安排住宿。郭某也很“上道”，直接给李某找了个每晚只要120元的经济型房间，条件虽然一般，但对付出差住宿也绰绰有余。 开票的时候两人却动了手脚，郭某直接让酒店开了390元每晚的发票，就比公司规定的封顶额度少10块，既不会引起怀疑，又能把差价拉到最大。就这样，李某每天光在住宿上就能赚270元的差价，85天下来，累计虚报的金额高达2万多。 在这期间，李某分五次拿着这些虚开的发票回公司报销，前几次都顺顺利利拿到了钱，没人发现任何异常。他大概也觉得自己这波操作天衣无缝，一边拿着公司的出差补贴，一边偷偷赚着差价，日子过得相当滋润。 公司一听这事儿，立马成立调查组展开核实。面对调查人员的询问，李某一开始还想狡辩，说自己从来没接触过酒店前台，都是郭某帮忙安排的，对实际房价并不知情，只是自己一时疏忽才导致了虚报。 本以为退了钱就能大事化小、小事化了，可李某没料到，公司在核实完情况后，直接给他发了解除劳动合同的通知，理由是他的行为属于“假公济私、弄虚作假”，严重违反了公司的规章制度。 气不过的李某，干脆一纸诉状把公司告上了法庭，要求公司撤销解除劳动合同的决定，恢复双方的劳动关系。他在法庭上反复强调，自己已经认识到了错误，也退还了全部差价，没有给公司造成实际损失，公司的开除决定太不合理了。 可公司这边也毫不示弱，直接拿出了《员工手册》，里面明明白白写着：对侵占公司财物、营私舞弊、弄虚作假、假公济私的员工，公司有权直接解除劳动合同，不用支付任何经济补偿。 法院在审理这起案件的时候，把双方提交的证据都仔细梳理了一遍。法官认为，李某作为公司的老员工，不可能不知道公司的差旅报销规定，他主动联系第三方安排低价住宿，却拿着高额发票报销，这种行为明显是有主观故意的，所谓的“不知情”根本不符合常理。 虚假报销这种行为，核心是违反了职场的诚信原则和公司的廉洁从业要求，并不是说退了钱、没造成实际损失就可以被原谅的。公司的《员工手册》经过了民主程序制定，也向包括李某在内的所有员工公示过，对员工具有法律约束力。 最终，法院一审判决驳回了李某的全部诉讼请求，认定公司解除劳动合同的行为合法有效。李某不服这个判决，又提起了上诉，可二审法院经过审理后，维持了一审的判决，算是给这起纠纷画上了句号。 在职场上，诚信是最基本的底线，公司给员工提供出差补贴，是为了让员工更好地完成工作，而不是让员工趁机捞钱。李某本来有稳定的工作和不错的收入，却因为一时的贪念动了歪心思，最后落得这样的下场，完全是咎由自取。 其实这起案子也给所有打工人提了个醒，职场上的红线千万不能碰。很多公司的《员工手册》里都明确规定了哪些行为属于严重违纪，一旦触碰就可能被开除，比如虚假报销、收受回扣、营私舞弊等等。 这家地产公司，在这起事件中的处理也相当果断。发现员工违纪后及时调查核实，依据规章制度作出处理，既维护了公司的利益，也树立了良好的职场风气。 不管是在职场还是在生活中，都要坚守诚信底线，踏踏实实地做事，靠歪门邪道赚来的钱，终究是留不住的，甚至还会给自己带来更大的麻烦。
