弟弟开零食店遇糟心事，女店员见生意火爆，直接要求涨薪1200，否则就离职！

弟弟开零食店遇糟心事，女店员见生意火爆，直接要求涨薪1200，否则就离职！ 弟弟开了一家零食店，招了一个女店员，工作挺好的，干了4,5个月这女的看着生意非常火爆，很挣钱，这女的就要求加1200块钱工资，否则就离职不干了！ 弟弟当初开这家零食店可没少遭罪。没开店前他在工厂打了五年工，每天两班倒，攒下的积蓄刚够付房租和首批货款。为了选个好位置，他骑着电动车跑遍了周边三个小区，对比人流量、租金、周边竞品，最后定了个老小区门口的铺子，租金不算低，每月要从利润里刨掉一大块。装修时为了省钱，他自己动手刷墙、组装货架，每天忙到半夜，手上磨出好几个水泡，愣是没舍得请工人。进货更是精挑细选，既要保证零食新鲜日期，又要兼顾性价比，怕太贵没人买，太便宜质量不过关砸了招牌，每天凌晨五点就去批发市场蹲点，就为了挑到最新鲜的散装零食。 女店员刚来的时候，弟弟挺满意的。小姑娘看着老实，学东西也快，教她理货、收银、推荐零食，没几天就上手了。弟弟想着大家出门打工都不容易，除了约定好的底薪，每月还会给她发绩效奖金，逢年过节也会多塞些零食让她带回家。生意刚起步那两个月，客流量少，店里经常没什么人，弟弟没少安慰她，说慢慢会好起来，还主动承担了大部分夜班，让她能早点回家休息。谁能想到，这才稳定四五个月，生意刚有起色，就来了这么一出。 1200块钱看似不多，但对一家小零食店来说，可不是小数目。弟弟给她开的底薪本就比周边同岗位高200，加上绩效，月收入其实不算低。而且零食店的利润没外人想的那么高，除去房租、水电、进货成本，每月纯利润也就几千块。女店员只看到店里人来人往，却没看到弟弟背后的付出——为了留住顾客，他坚持不卖临期产品，哪怕亏了也会及时下架；为了提升口碑，他主动给顾客售后，有一次顾客买的零食受潮，他二话没说就给换了新的，还额外送了一包小零食道歉。这些隐性的成本和付出，女店员似乎完全没放在心上。 更让人不舒服的是，她提涨薪的方式。没有提前沟通，没有说自己想多承担什么责任，直接撂下“不加薪就离职”的话，完全没把之前的相处和雇佣契约放在眼里。职场上，薪资调整本是双向协商的事，要么是员工做出了超额贡献，要么是行业薪资水平普遍上涨，哪有因为店铺盈利就单方面要挟涨薪的道理？要是这次妥协了，以后是不是见生意好就要求涨薪？其他员工看到了又该怎么想？ 弟弟纠结了好几天，一边是熟手员工不好找，重新招人又要花时间培训，耽误生意；一边是心里咽不下这口气，觉得这种要挟式的涨薪根本不是职场该有的样子。最后他还是拒绝了，他跟女店员说：“店里盈利是大家一起努力的结果，但涨薪得按规矩来，你要是能拿出实实在在的贡献，比如帮店里拓展了客源、优化了进货渠道，别说1200，2000我都愿意加。但现在这种方式，我不能接受。”女店员见他态度坚决，当天就收拾东西走了。 这件事让我感触很深，雇佣关系从来都是双向奔赴，不是单方面的索取或妥协。老板要尊重员工的付出，给予合理的回报；员工也要体谅老板的经营不易，凭实力争取应得的权益。那种只看到眼前利益，忽略对方付出，甚至用离职要挟涨薪的行为，看似能逞一时之快，实则破坏了职场信任，最终也很难走得长远。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。