董明珠确实霸气！一个海归面试格力，要求10万月薪，董明珠毫不留情问他，“在国外读两年书就要10万，你能给格力做出什么贡献呢？ 这位海归求职者手持海外名校硕士文凭，介绍自己有两年海外工作经历，认为这样的背景足以匹配十万月薪的待遇。 他着重强调了自己在海外学到的先进管理经验和国际视野，言语间充满自信，似乎觉得这个薪资要求合情合理。 没等他说完，董明珠便打断了他，语气平静却带着不容置疑的气场。问他在国外读两年书就要十万，能给格力做出什么贡献。 这个问题让求职者一时语塞，愣了几秒才开始泛泛而谈，说自己能帮助格力拓展海外市场，对接国际资源。 面对这样的回答，董明珠没有继续追问，只是让他先回去等通知。 这场面试的片段后来被在场人员无意间透露出来，很快引发了广泛讨论，大家纷纷感叹董明珠的霸气，也对这场薪资争议展开了热议。 了解董明珠的人都知道，这样的霸气回应并非偶然，而是她一贯的人才理念体现。 她多次在公开场合强调，人才的价值不在于文凭和背景，而在于能为企业创造多少实际价值。 在她看来，不管是海归还是本土人才，最终都要用实力和贡献说话。 董明珠对挖人这种行为向来不认同，她觉得挖来的人才虽然能省去培养时间，但本质上是对其他企业的伤害，而且靠高薪挖来的人，忠诚度也值得商榷。 格力的人才体系，更多是从高校毕业生中选拔，再通过内部平台慢慢培养。 格力内部有一套完善的人才培养机制，从新人入职后的系统化培训，到岗位上的师徒带教，再到给年轻人提供实战项目的机会，一步步挖掘员工的潜力。 很多格力的核心骨干，都是从基层岗位做起，在格力沉淀多年后成长起来的。 董明珠自己就是从基层走出来的。 早年她加入格力时，只是一名普通的销售人员，凭借着不服输的劲头和出色的业绩，一步步晋升，最终执掌格力。 这样的经历让她坚信，真正的人才不需要靠文凭和背景加持，在实战中才能看出真本事。 在格力的招聘中，董明珠更看重求职者的责任心、拼搏精神和创新能力。她认为思想年轻化、愿意踏实付出的人，远比那些只看重薪资、靠背景抬高自己的人更有价值。 此前在股东大会上，她也强调过格力的人才观，不以年龄、资历为标准，关键看实际能力。 这场面试的争议，也折射出当下职场的一种普遍现象。不少海归求职者带着海外背景的光环，对薪资有着较高的预期，但企业更看重的是实际贡献。 尤其是像格力这样的制造企业，务实的企业文化让他们对空泛的国际视野和先进经验并不感冒。 有格力内部员工透露，公司的薪资体系一直遵循多劳多得的原则，即便是高管岗位，薪资也和业绩直接挂钩。 只要能做出实实在在的成绩，薪资自然会水涨船高，反之，再光鲜的背景也得不到高薪。 这场面试最终以求职者未能通过告终。董明珠在面试结束后告诉HR团队，招聘人才要把好关，不能被文凭和背景迷惑，要真正选拔出能为企业创造价值的人。 这件事被分享到网上后，引发了大量网友的讨论。 有人支持董明珠的观点，认为薪资应该匹配贡献，不能只看背景；也有人觉得海归的高学历和国际视野有其价值，十万月薪并非不合理。 其实，企业招聘和求职者找工作，本质上是一场价值匹配。 董明珠的霸气反问，只是把这个核心问题摆到了台面上。对于这场面试中的薪资争议，你有什么看法？你觉得海归背景能支撑十万月薪的要求吗？欢迎在评论区留下你的观点。
