保罗真是太不自量力了，被遣送回家不冤！ 今日，根据ESPN记者Ramona Shelburne的报道，保罗与快船助教范甘迪在航班上发生了激烈的冲突。 这件事看着是飞机上吵一架，其实根子早就埋下了。快船这赛季乱成一锅粥，不是一天两天了。 保罗想赢球，老将嘛，心急。看球队防守稀烂，他能不吱声吗？训练里指点队友，录像课分析漏洞，这在他职业生涯里可能是常态。 但快船教练组和管理层不这么想。他们可能只想让保罗当个更衣室吉祥物，传传经验，鼓鼓劲就好。 结果保罗真刀真枪干起来了。直接插手临场布置，这就触了红线。教练的权威往哪放？ 飞机上那事就是个爆发点。为了一个防守对位，直接找队友当场对质，这做法太硬核了。让教练组下不来台。 可话说回来，保罗错了吗？他只是用自己习惯的方式去领导球队。快船签他的时候，不就是看中他的经验和强硬领导力吗？ 真把这种领袖请来了，又嫌人家手伸得太长。这事儿本身就挺矛盾。 看看快船现在的战绩，6胜20负，防守联盟垫底。把保罗送走，问题解决了吗？显然没有。 球队的崩盘，不能全怪一个老将。管理层建队思路混乱，核心球员伤病不断，教练组掌控力不足，都是问题。 保罗成了那个被推出来的责任人。维护了教练组的表面权威，却可能寒了其他想赢球球员的心。 这种故事在职场里太常见了。请来个能人，又不给实权，还嫌人家动作大。最后不欢而散，问题照旧。 球队文化不是喊口号喊出来的。是需要真正包容不同的领导风格，形成合力。 快船现在就是一盘散沙。缺的不是哪个球员，是一个清晰的方向和真正的凝聚力。 保罗的离开，更像是一个象征。象征着急于求成的老派作风，和现代球队管理之间的隔阂。 但篮球终究是要靠赢球说话的。战绩不会撒谎。 快船的选择给出了他们的答案。只是这个答案，目前看来并没能带领他们走出泥潭。 这件事给所有团队提了个醒。到底需要什么样的领袖？又该如何用好他们？ 这比简单地把人送走，要复杂得多。也重要得多。 MCN双量进阶计划
