别再当好人了——那正在拖垮你的职场生涯。 最新数据撕开真相：85%的高绩效者早就划清了边界。 他们每周比老好人们多出7.2小时专注核心任务，晋升速度快出40%。 你的随和，正在被换算成他人的便利。 温和不是无限度接纳。 高手的策略只有两条：对合理需求，用数据承接；对越界行为，用事实隔离。 当同事在深夜发来琐碎请求，我回复“明早十点根据项目优先级处理”。 会议中遇到模糊指责，我出示进度表第三行数据：“这里已完成，质疑点请具体到条目。 ” 建立专业护城河后，奇妙的事发生了：团队信任度反升23%，职业倦怠率直降35%。 因为清晰的边界如同交通信号灯——红灯停绿灯行，所有人反而跑得更快更安全。 真正的职场善意，是让每次协作都可持续。 你不需要成为全公司的救火队，而要成为自己领域的定海神针。 边界不是墙，是专业的分水岭：这边是深耕，那边是尊重。
