面试其实筛选掉了很多真正做事的人面试很少筛掉“不会做事的人”，却经常误伤“老实干

面试其实筛选掉了很多真正做事的人面试很少筛掉“不会做事的人”，却经常误伤“老实干活的人”因为现在大多数面试，本质考的不是你把事干成了什么，而是你会不会讲自己干成了事表达清不清晰、逻辑顺不顺、有没有“主导意识”、会不会用专业话术，把自己放在故事C位于是就出现一个很现实的场面：真正扛活、兜底、熬夜推进的人，讲起来反而磕巴、保守；而参与有限、但复盘能力一流的人，轻松过关很多做事型人格有个致命误区：觉得成果是团队的，不好意思多说自己；觉得把活干好比什么都重要结果在面试官眼里，就成了存在感弱、影响力不足、不可替代性不强面试本身是个高压表达场，它更容易筛选出三种能力：第一，语言组织能力第二，自我营销能力第三，临场情绪稳定度而真正决定你能不能长期把事干成的能力——抗压、执行力、耐心、责任感，说实话，一场面试根本看不出来所以问题不在于你会不会做事，而在于：你能不能把做事，翻译成对方听得懂的价值这个时代，对只会做事的人并不友好，但对既能做事、又能说清楚的人，回报极高如果你总在面试、晋升里吃亏，别急着否定自己你不是不行，你只是还没学会，把实力放到台面上