扎心了！美国收紧拒签，中国求职设限，这届留学生成“夹缝一代”？ 一觉醒来，留学圈集体陷入迷茫：曾经被视作“上升捷径”的留学之路，如今竟陷入“进退两难”之境——美国签证门槛抬高、岗位限制重重，中国用人单位先考量风险再谈能力，两扇门都在悄然闭合，这届留学生，彻底被困在了中间。 求职先过“风险关”：海归的尴尬，不是不行，是“不敢用” 如今海归求职，遭遇的并非能力瓶颈，而是一道无形的“风险门槛”。过去，海外经历是简历上的“加分项”，象征着国际化视野；如今，HR拿到海归简历，第一反应不是“你会什么”，而是“你接触过什么”。 尤其是技术岗位，形势早已彻底转变。以前企业争抢有海外科研背景、外企实习经历的人才，现在却要拉着法务一同“查底细”：海外项目的代码归属是否清晰？有无接触受限算法？数据是否存在跨境风险？用过的设备、云盘、硬盘是否清理干净？只要有一个问题回答含糊，面试便直接“泡汤”。 这并非企业小题大做。当下，数据合规、出口管制、技术来源审查已被纳入企业的成本考量，一旦违规，可能面临巨额罚款、业务受限甚至项目终止，代价远高于错失一个候选人。 相比之下，本土高校毕业生反倒成了“抢手货”：项目流程清晰、协议中文可查、背景一目了然。并非他们一定比海归更优秀，只是“风险更低”。于是越来越常见这样的场景：同等水平的简历，国内背景的候选人很快进入复试，海归的却被单独列入“待核查”队列。 对个人而言，这种被“防范”的感觉格外扎心，但对企业来说，这只是高压环境下的本能抉择。当越来越多企业开始“算风险账”，海归群体的求职处境自然急转直下。 留美难，归国更难：两扇门都在缓缓关闭 有人说，国内求职难，那就留在国外发展？但现实远比想象残酷，留美之路同样越变越窄，理工科留学生感受尤为深刻。 人工智能、半导体、生物信息学这些曾经的“热门领域”，如今全被归入“高敏感技术”范畴。签证层面的变化直观且明显：申请流程越来越长，审查越来越严格，即便材料齐全，也可能被无故搁置，直至机会流失。 即便幸运通过签证，工作签证这关更是难如登天。以美国H1B签证为例，中签率持续下降，雇主还需提交一大摞证明文件，论证“为何非你不可”。这中间的时间差、流程损耗，往往让到手的工作机会直接溜走。 更现实的是，即便成功留下，也未必能接触核心岗位。不少涉敏感领域的企业早已内部“隔离”：系统分区、权限分级，海外背景的员工往往被拒于关键项目之外，职业发展遭遇“隐形瓶颈”。 一边是归国求职被“风险评估”阻挡，一边是留美发展受签证、岗位双重限制。这届留学生，没赶上留学红利的末班车，却撞上了全球人才流动的“收缩期”。当去留都变得艰难，夹缝中的他们，究竟该何去何从？欢迎在评论区留下你的看法。
