我认为，公务员进面与企业offer的选择，核心在于权衡稳定性、发展路径与个人需求的匹配度。 公务员的优势是稳定，薪资福利规范，社会认可度高，适合追求安稳、热衷公共事务、偏好规律生活的人。 但进面不等于上岸，还有面试、政审等环节，且薪资水平有限、晋升多依赖资历。 企业薪资与业绩挂钩，弹性更大，更适合想深耕专业、接受适度竞争、追求薪资增长空间的人，且offer签订后入职确定性高。 若公考排名靠前、面试竞争力强，可优先冲刺；若更看重专业成长与薪资弹性，或公考风险较高，企业是更稳妥的选择。 也可尝试与企业沟通延长入职时间，兼顾两条路径。 考公面试 公考待遇 国考进面成绩
