“最快女护士”张水华，因其违规兼职取酬、以虚假理由获得调休行为，被医院警告。 先说一个结论：医院的处分完全合规，而且有必要。 警告6个月，取消评优，已经是相对温和的处理，没有停职，也没降级，更没解除合同，说明单位也考虑了她的专业能力和过往表现。 所以这件事的本质，不是不让你不能有个人爱好，而是在重申一个基本原则：在组织里，自由是有边界的，荣誉也不能不遵守规则。 首先，张水华的身份不是自由职业者，也不是个体户，而是事业单位在编护士。 这意味着她的劳动关系受《事业单位人事管理条例》约束，同时也签了《事业单位聘用合同》，这类合同里通常有明确条款。 即：未经批准不得从事第二职业，不得在外兼职取酬，请假调休需如实说明事由。 因此，你拿的是公立医院体系的工资，享受的是编制带来的稳定性，那就得接受这套规则的约束，这不是针对她个人，而是对所有在编人员的统一要求。 现在来看她的两个主要问题： 第一，违规兼职取酬 她和361签约代言，拿了钱，但没向医院报批。 靠自己本事赚钱，有什么错？这套辩解理论，放在私企员工身上或许成立，但在事业单位体系里，兼职不是不能做，但必须审批。 为什么? 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条："违反国家规定，从事，参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的"，视情节给予警告直至开除处分。 同时，《关于规范事业单位工作人员兼职行为的通知》等文件明确：兼职必须经单位批准，不得影响本职工作，不得利用职务之便谋利，不得损害单位利益或形象。 张水华与运动品牌签约代言，属于典型的营利性兼职。 一方面，她并未履行审批程序；另一方面，如果在代言宣传中使用了"XX医院护士"头衔，则可能涉及单位声誉绑定，万一医院声誉受损，个人是负责不起的。 因为公职体系强调职责专一性和公共信任，体制内的护士代表的也是公共服务形象，不能一边享受体制保障，一边自由接商业合作而不受约束。 如果走了程序，并符合审批要求，则可以不进行处罚，不是不能赚外快，而是不能偷偷赚，她没走程序，就是违规，处分依据充分，争议不大。 第二，以虚假理由调休 这是争议更大的部分，通报里写得很清楚：她多次申请调班，已经影响科室正常排班；11月1日谎称有事，实际去宜昌跑马拉松。 护理岗位是什么性质？ 三班倒，人力紧张，一个萝卜一个坑。 你临时请假，就得有人顶上。 同事不是机器，周末也想休息，家里也有事。 你一次两次还能理解，但近50天跑5场马拉松，意味着至少5次以上的大范围调班，这就已经不是个人爱好，而是系统性占用了公共资源。 其实更严重的是，她用了虚假理由，在职场里，诚信是底线，用不真实事由请假，无论在体制内外，都属于诚信瑕疵。 你可以申请事假，病假，年假，哪怕直接说“我要去比赛，能不能协调"，单位或许会酌情处理。 当然，非因公外出参加比赛，几乎不可能获批事假或调休，这就需要个人去争取了，而不是选择撒谎，因为后者就是欺骗了。 看到有人会说：她成绩那么好，给医院争光了啊！ 争光这个说法，本身就存在认知错位，什么叫给医院争光？ 通常指两种情况： 以医院名义参赛并获奖(比如代表医院参加卫 健系统运动会)； 在公共场合明确绑定单位身份，且带来正面声 誉(如抗疫事迹被央视报道，附带单位名称)。 但张水华的情况是：她是以个人身份参赛，获奖时媒体称她为"护士"，但并未代表医院出战，也没有医院组织，资助或授权。 这种情况下，她的成绩属于个人荣誉，而非单位成果。 打个比方：你下班后打电竞拿了全国冠军，媒体报道"某公司员工夺冠"，公司会觉得争光吗？ 大概率不会。 除非公司本身有电竞战队，或者你穿了公司 LOGO队服，否则这和公司有什么关系？ 而且在现实中，员工在外一旦出事，单位要承担连带风险，比如她若在比赛中受伤，发表不当言论，舆论第一反应就是：XX医院的护士怎么这样？ 好处没沾上，坏处全背了，医院也不可能主动背着这个锅。 张水华如果真热爱跑步，完全可以走两条路，要么合规申报，争取单位支持；要么辞职转为职业跑者，彻底脱离体制约束。 但她选择了第三条路，既要体制内的安稳，又要体制外的自由。 比赛前不与医院报备，反而在赛后哭诉“希望领导支持”，这种选择性利用身份红利，又拒绝承担身份义务的做法，在职场是大忌，如今只被警告处分，已经很宽容了。
