【基金薪酬新规来了！“绩差”基金经理至少降薪30%】近日，《基金管理公司绩效考核管理指引（征求意见稿）》下发，直指“基金赚钱、基民不赚钱”的行业痛点。新规核心是将从业人员薪酬与投资者利益深度绑定，告别“旱涝保收”。主要内容：考核看长期：整体考核中，三年以上业绩指标权重不得低于80%。跟投加码：高管须用至少30%、基金经理用至少40% 的绩效薪酬购买本公司或本人管理的基金，且持有期不少于1年。明确奖罚：对主动权益类基金经理，若过去三年业绩跑输基准超10个百分点且基金利润为负，绩效薪酬强制下降不少于30%。据测算，近四分之一相关基金经理可能受影响。对股市影响：新规将基金经理的切身利益与基金长期业绩和基民真实盈亏直接挂钩。这将强力引导投资行为从追逐短期市场排名，转向为持有人创造可持续的长期回报。长远看，有助于抑制短期投机，倡导价值投资，促进股市稳健发展，保护中小投资者利益。
