有网友硬是把联想的补偿方案和之前的佳能做对比。 联想对于裁员上海分部的员工的赔偿标准大多数为n+2或者是n+3,但这也有个前提,就是要在三天之内全部走完流程,否则这个赔偿可能要缩水。 而就在前一段时间的佳能裁员赔偿标准为2.5N+1,而且不设上限,也没有12年工龄封顶的说法,另外还有五个月税前工资的就业金,和最高1.5万元的感谢奖金。 这样做对比,结果是显而易见,确实佳能对于员工的赔偿更人性化,赔偿金额也更高,联想作为全球的企业做的也不错。

有网友硬是把联想的补偿方案和之前的佳能做对比。 联想对于裁员上海分部的员工的赔偿标准大多数为n+2或者是n+3,但这也有个前提,就是要在三天之内全部走完流程,否则这个赔偿可能要缩水。 而就在前一段时间的佳能裁员赔偿标准为2.5N+1,而且不设上限,也没有12年工龄封顶的说法,另外还有五个月税前工资的就业金,和最高1.5万元的感谢奖金。 这样做对比,结果是显而易见,确实佳能对于员工的赔偿更人性化,赔偿金额也更高,联想作为全球的企业做的也不错。

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