这是要榨干劳动者最后一滴血吗？ 呼吁有关部门依法查处“劳务派遣、劳务分包”，进而

这是要榨干劳动者最后一滴血吗？ 呼吁有关部门依法查处“劳务派遣、劳务分包”，进而实现“同工同酬”。 取消劳务派遣，会不会加速5天8小时落地？ 打开招聘软件划一划，多少岗位明晃晃写着“劳务派遣”“劳务外包”，名头换得花里胡哨，内核就一个——干一样的活，拿不一样的钱。 你在写字楼里熬夜改方案，正式员工领着全勤奖、年终奖，你却连带薪年假都要打折扣；他在工厂流水线上重复劳作，和正式工干着同等强度的活，社保却按最低标准缴，福利更是想都别想。 这哪里是灵活用工，分明是把劳动者分成三六九等，用“临时工”的身份剥夺本该有的权益。 多少企业把劳务派遣当成规避责任的挡箭牌。 明明是长期需要的岗位，偏要找劳务公司“借人”，一旦出了工伤事故，企业推给劳务公司，劳务公司再踢回给个人，劳动者维权之路难如登天。 更离谱的是某些事业单位和国企，一边喊着“公平公正”，一边大量使用劳务派遣人员，干着最基础、最繁琐的工作，却被排除在体制福利之外，成为职场里的“二等公民”。 同工同酬不是遥不可及的口号，而是《劳动法》白纸黑字写着的规定。 可现实中，“派遣员工”就像被按下了薪资折扣键，同样的岗位、同样的业绩，收入差距能达到三成甚至一半。 有人说这是市场选择，可当企业都扎堆用劳务派遣降低成本，劳动者根本没有选择的余地——要么接受不平等条约，要么失业待业，这哪里是市场自由，分明是资本对劳动者的变相压榨。 取消劳务派遣，未必能立刻让5天8小时全面落地，但至少能撕开职场不公的遮羞布。 当所有劳动者都能在同一起跑线竞争，当企业不能再用“派遣”“外包”钻法律空子，职场环境才能真正净化。 那些靠压榨临时工利润的企业，早该被市场淘汰；那些漠视劳动者权益的操作，也该被有关部门严查到底。 劳动者要的从来不是额外的照顾，只是一份公平的对待。 干多少活拿多少报酬，该有的社保福利不打折扣，加班有加班费，休假有保障，这些最基本的诉求，却成了无数劳务派遣人员的奢望。 有关部门该出手了，查处那些违规的劳务派遣公司，纠正企业的不公做法，让同工同酬真正落到实处，让每个劳动者的付出都能得到应有的回报。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。