💼“年薪百万，50岁也行，带薪假60天！外国人也要！”——胖东来的招聘启事，让同行的HR都看傻了眼 “诚聘全球顶尖人才，年薪不低于100万，带薪休假不低于60天，50岁以下，性别国籍不限……”——当胖东来把这份招聘启事挂上网，不少零售同行的第一反应是：这是不是写错了小数点？ 结果一打听，人家是认真的！这下可热闹了： - 同行HR连夜改简历：“我们公司也想要年薪百万的人才，但预算只够请个实习生……” - 员工集体“吃瓜”：“原来超市高管不是管货架，是管‘幸福指数’的？” - 网友辣评：“建议胖东来下次招聘直接写‘要求会分身术，能同时应付顾客和供应商’。” 📝 从“看不懂”到“不得不跟” 一开始，大家觉得胖东来“疯了”——超市招人，至于这么“豪横”吗？但细品才发现，人家玩的是“降维打击”： 1. 高薪挖人：百万年薪直接对标互联网大厂，把零售业的人才天花板捅了个窟窿； 2. 长假留人：“60天带薪假”让员工“休到不想休”，离职率直接干到行业最低； 3. 全球抢人：不限国籍，直接把山姆、开市客的“老外高管”都纳入猎头视野。 结果呢？同行从“看热闹”变成“压力山大”： - 永辉、步步高紧急涨薪，HR哭着说：“再不涨人就跑光了！” - 某超市跟风加薪，结果利润撑不住，网友笑称：“抄作业没抄对公式，把‘高薪’当‘高配’了。” 💡 我的观点：这不是“卷”，是零售业的“价值革命” 胖东来的招聘，表面看是“烧钱”，实则是把“人力成本”变成了“人力资本”： - 高薪换高质：员工有尊严，服务有温度，顾客自然愿意买单——单店年销售额54亿，就是最好的证明； - 长假换忠诚：“周二闭店休息”“春节休5天”，员工幸福感拉满，离职率仅2%，省下的招聘培训费够发好几年奖金； - 全球视野换未来：不限国籍的招聘，让胖东来直接对标国际零售巨头，为“中国零售模式出海”埋下伏笔。 说到底，胖东来的“百万招聘”不是噱头，而是告诉整个行业：零售业的终极竞争力，不是货架上的商品，而是员工眼里的光。 “如果是你，会选‘胖东来式百万年薪+60天假’，还是‘传统超市月薪5000+996’？评论区聊聊你的选择！”
