美国裁员消息 2025年12月4日，职场机构Challenger发布报告实锤美国11月裁员7.1万人，比去年涨了23.5%，今年累计已裁117万人，创下疫情以来最高纪录。别看这个数字比10月份降了一半多，但其实是个“假开心”——因为自2008年以来，11月份裁员超过7万的情况只出现过两次，分别是2022年和2008年，都是经济贼难受的时期。 表面上看，71,321人的裁员数比10月份的153,074人骤降53%，这层糖衣勉强包裹着苦涩的内核。同比激增24%的残酷现实，像一记闷棍敲醒了盲目乐观的人。这份报告赤裸裸地揭示了劳动力市场正在裂开的缝隙。 电信行业首当其冲，Verizon一家就砍掉超1.3万个岗位，单月裁员规模创下2020年4月以来之最。科技行业也没能幸免，十一月又有12377名员工被迫离场。企业重组如同隐形杀手，十一月直接导致20217人失业，而门店或业务关闭则让17140个岗位瞬间蒸发。这些冷冰冰的数字背后，是无数个家庭年终的忐忑不安。 人工智能不再是科幻片里的遥远概念，它已挥舞起裁员的利刃。十一月AI直接导致6280人丢掉工作，今年累计波及岗位高达54694个。自2023年首次将AI列为裁员原因以来，已有超过7万人被算法和机器替代。技术革新裹挟着残酷，企业用一次性技术投入置换持续人力成本的算盘打得响亮。 更令人心惊的是政府部门的裁员海啸。今年政府部门累计裁员超过30万人，同比出现惊人增长，政府效率部（DOGE）的推动成为2025年最主要的裁员驱动力，波及FDA、CDC、NIH等关键机构，仅健康与公共服务部（HHS）就累计裁撤近2万人，国税局、航空航天局等也有数千人下岗。非营利组织在政府资金削减、成本上升和捐赠走弱的多重挤压下，裁员人数同比激增409%（相当于去年同期的5倍多），生存空间被严重挤压。这场风暴的中心，直指政策与经济的复杂博弈。 与裁员潮形成尖锐对比的是招聘计划的极度萎缩。企业今年公布的招聘岗位仅49.7万个，比去年同期猛降35%，创下2010年以来最低水平。季节性招聘更是跌至历史冰点——2024年第四季度零售商季节性招聘达54.31万人，而2025年同期预计不足50万人，是2009年以来最低值。十二月能否凭借黑色星期五的消费热度挽回些许颜面，完全是个未知数。那些指望假期旺季招工的人，恐怕要失望了。 小企业在寒冬中瑟瑟发抖。员工少于50人的小型私营企业十一月狂裁12万个岗位，创下2020年5月以来最大单月降幅。制造业、专业和商业服务、信息业、建筑业招聘全面疲软，东北部和南部地区就业岗位显著减少。经济机体的毛细血管正在大面积坏死。 表面数据波动的背后，是自2008年金融危机以来罕见的结构性震荡。今年累计117万的裁员总数，是1993年以来第六次年度裁员突破110万大关。每一个数字都在提醒我们，经济周期的巨轮正碾过普通人的生计。历史总是惊人地相似，却从不重复警告。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。 外企裁员 美企裁员 裁员对比 裁员人数 美国硅谷裁员
