她因请假不批，敢走就算旷工。从那之后，每天雷打不动，只做10个导轮。主管暴怒：威胁要扣这个月绩效。然而她像没听见一样，眼皮都没抬一下。 网友评论： 有个兄弟，主管经常刁难，做数控床的，在准备离职前一个月上夜班把公司夜班产量干翻了2倍，350个定额干出了近800，老板开会各种刁主管，主管产量又弄不上来，老工人各种离职，机床刀具各种坏，然后主管被辞，结束。 因为工人不管怎么干活，绩效是一定要扣的。绩效考核目的就是扣钱，无论如何都扣，你以为多做几个主管就不扣了？主管每月扣钱少于某数字，老板活撕了了这帮人。 上家公司每月扣掉的绩效，再刨除从这里面给少数人增加绩效奖，平均一年扣掉两百万。 工人请假为什么不批？现在居然还有这种厂工？工人必须去举报他，主管也要负债。
评论列表
猜你喜欢
【3评论】【5点赞】
【5评论】【4点赞】
【5评论】【4点赞】
【10评论】【5点赞】
【19评论】【6点赞】
作者最新文章
热门分类
社会TOP
社会最新文章
風！
干多少活儿挣多少钱，只听说过给钱时抹零，没听说过扣。比如说62,300我可以给你抹掉300你给62,000。但是你不能扣我300否则咱们就拿着合同上法院。
冥月松间照清泉尸上流
数控工序时间定死的，怎么能干出两倍的合格品
用户18xxx57
工资是固定的，你做的多了就从其他地方扣下来。我上班三年没看懂，新来的俩月看懂了。