国内企业倒闭时，结局往往惨不忍睹，可外企撤离却大多补偿给得足，让人心里暖暖的！就

国内企业倒闭时，结局往往惨不忍睹，可外企撤离却大多补偿给得足，让人心里暖暖的！就拿佳能(中山)办公设备有限公司来说，他们撤离时的补偿方案，简直比法律规定的还要贴心，对员工是真的用心了： 主要补偿是按2.5N+1来定的，连工资基数都没上限，这在国内企业里简直是想都不敢奢望的。咱们来看看网上说的那个干了18年的老员工，要是他每个月工资有一万块，光主要补偿就有2.5×18+1=46个月的工资，加起来就是整整46万。除此之外，还有6个月的就业帮扶金6万，1.3个月的慰问感谢金1.3万，另外还有新征程奋斗奖5000块和铭恩贡献奖1万，把这些钱都加起来，差不多能有55万。这笔钱足够他暂时不用急着找工作，能慢慢挑自己喜欢的机会。 再看看咱们国内的一些企业，倒闭前的操作就寒心多了。有的是故意降工资、换岗位，逼着员工自己辞职；要么就拖着员工的补偿金一直不给，更有甚者，老板直接卷着钱跑了。我老家有个远房亲戚，在小厂里干了整整十年，去年工厂一倒，老板就只给每个月500块的补偿，加起来也就5000块，这点钱连三个月房租都付不起，气得他好几天都没睡踏实。 佳能中山这么做不只是花钱补偿，更重要的是把员工的付出放在心上。“铭恩贡献奖”这名字听着就实在，不是那种光说漂亮话的虚情假意，而是真金白银的实在认可。很多国内企业天天喊着让员工感恩公司给的机会，可自己却从没记着员工熬了多少夜、加了多少班。看问题的角度不一样，员工心里的感受那可就差远了。 就说那个干了18年的老员工，拿到补偿的时候，虽然知道要失业了，心里却一点不怨，反而还有点舍不得。这么体面地结束，不光让员工心里记着好，也给其他企业做了个好样子。可惜这样有良心的企业现在越来越少了，真希望国内企业能多学学——别总把员工当只会干活的工具，真把员工当人来尊重，企业才能走得更稳、更远。你觉得这样的外企撤离，是不是该给咱们国内企业上一课？