职场年假陷争议：你的休息谁做主？ 近日，一则因公司单方面安排员工休年假而引发的讨论在社交平台持续发酵。当事人王先生称，在未提前沟通的情况下，他收到公司短信，要求其在指定日期内休完未使用的年假。王先生随即回复“不接受强制安排”，但未获进一步回应。此事迅速引发众多网友共鸣，不少人质疑：企业是否有权“代劳”员工的休假安排？ 从法律角度看，相关规定其实给出了双向约束。企业出于经营需要，可对年假进行统筹安排，但前提是须尊重员工的个人意愿。具体而言，若员工无正当理由拒绝企业的合理休假安排，则视为假期已使用；反之，若企业未能充分协商、安排明显不合理，员工则有权要求补偿。 现实中，这类争议折射出更深层的劳资协调难题：企业希望保障运转效率，员工则追求自主安排的权利。如何让制度既服务于管理需求，又不沦为“单方决策”，考验着企业管理智慧与劳资双方的互信基础。在规则与人本之间，或许更需要一种平衡的沟通之道。
