中山佳能走了， 有人晒出补偿明细，但是这方案员工真的能拿到相应补偿吗？ 从目前披露的内容看，补偿方案突破了中国《劳动合同法》的相关限制。例如根据补偿明细，无“3倍封顶”和“12年封顶”限制，按员工实际工资和全部工龄，如工龄满 18 年者，按 18 年计算。 那么问题来了，根据劳动法，如果员工月平均工资高于当地社平工资3倍，则基数按3倍封顶，且补偿年限最高不超过12年。因此，这份补偿方案在多处与现行法规不一致。 另外，劳动法规定的补偿倍数通常为 N，而明细中显示佳能给到 2.5N+1，远高于法定标准。这种“高于法定上限”的方案，甚至还有额外的就业支援金、特别贡献奖、奋斗奖等多项额外款项。是否真实可执行，也让人产生疑问。 佳能这是诚意补偿，还是玩套路？大家怎么看？
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