根据提供的情况，小乐的事情涉及多方面的法律和事实问题，主要包括劳动法规定、用人单位责任、加班超标的法律后果，以及公司在员工死亡后的行为。 一、事件背景和事实分析 小乐的工作时长严重超标： 4个月日均工作约13小时，最高达14.8小时，明显超出国家规定的每日8小时工作制。 按照《劳动法》第41条，延长工作时间应经协商，且每日不得超过3小时，月不得超36小时，但小乐每日加班远超标准，未得到合法的协商和批准。 身体健康受损： 小乐曾多次疲劳到吐血、流鼻血，表现出明显的过劳症状。 长期超时工作导致身体透支、免疫力下降，增加发生严重健康问题的风险。 死亡原因与加班的关系： 虽然直接死因是“外伤性脑部损伤”，但从医学和法律角度看，过度工作导致的身体极度透支、免疫下降可能是诱发或加重脑部损伤的潜在因素。 长期过度加班与工作压力很可能构成因果关系。 公司行为的可疑性： 男子离世后仅两小时就被公司设为离职，涉嫌试图逃避责任。 公司未妥善保护劳动者健康，违反《劳动法》相关规定。 二、法律责任分析 违法用工与强制加班： 根据《劳动法》第41条，单位未经过劳动者协商，强制加班，超出法定限制，构成违法。 小乐的加班时间严重超标，属于违法延长工作时间。 用人单位的责任： 违反劳动法，未保障劳动者身体健康，导致劳动者过劳死亡，构成用人单位侵权责任。 公司应承担相应赔偿责任，包括工伤赔偿、死亡赔偿金等。 工伤认定： 小乐因工作期间身体不适倒下，符合工伤认定条件。 长期超时工作是工伤认定的重要因素，相关劳动部门和司法机关可能支持工伤认定。 追究责任： 法律上公司可能面临行政处罚、民事赔偿，甚至刑事责任（如非法使用强制劳动等）取决于具体认定。 三、家属要求与权益保障 家属有权要求公司承担赔偿责任，包括精神赔偿和经济补偿。 应追究公司违法行为的法律责任，推动依法追责。 四、建议措施 家属应及时申请工伤认定，争取依法索赔。 通过法律途径追究公司责任，维护权益。 相关部门应加强对用人单位的监督，严格执法，防止类似事件再次发生。 五、社会警示 这起事件提醒社会重视劳动者的健康权益，遵守工作时间法定标准。 用人单位应合法用工，保障劳动者休息权，不得以任何理由超标加班。 总结： 小乐的死亡很可能与其长期超时工作、身体透支有关，公司在安排工作和保护员工健康方面存在明显违法行为。家属有充分的法律依据要求公司承担责任，追究违法行为，维护劳动者权益，同时也提醒我们关注职场合理工作时间，保护劳动者的生命安全。 如果需要具体法律援助，建议立即联系专业律师或劳动维权机构，采取合法途径维护权益。你觉得燃气表换电池的费用该由谁来承担
