【李阳说美国比中国伟大？孙玉良：他提出了一个重要的人才争夺问题】疯狂英语的创办人李阳，最近与演讲家臧其超交流时，提出美国就是比中国“伟大”，而且这个“伟大”是中国人帮忙的。他举了一个例子，中国一百万人口才培养出一个清华、北大高才生，结果这些高材生毕业后到美国留学，多数选择不回来了，为美国效力。清北学生都是智商很高的顶级人才啊，中国培养了16年以上，最后被美国挖走了，给美国做了“嫁衣”，你说美国伟大不伟大？话糙理不糙，李阳提出了一个非常重要的人才争夺问题。当前全球人才竞争日益激烈，各国纷纷出台政策吸引顶尖人才。美国凭借其强大的科研实力、先进的创新生态系统和优厚的待遇，长期占据人才吸引力榜首。中国作为崛起中的大国，正通过“千人计划”等举措奋起直追，但顶尖人才流向美国的趋势并没有得到完全遏制。这一现象折射出中美在人才争夺策略、文化吸引力及发展环境上的深层较量。美国的人才优势根植于其历史积淀。自二战以来，美国通过“曼哈顿计划”等国家工程，系统化吸纳全球顶尖科学家，奠定了科技霸权的基础。如今，美国以硅谷为核心，构建了覆盖斯坦福大学、麻省理工学院等高校的产学研网络，为人才提供从基础研究到商业化的全链条支持。例如，人工智能领域80%的顶尖学者在美国高校任职，其科研成果迅速转化为企业创新，形成良性循环。政策层面，美国通过H-1B签证、绿卡制度等，为国际人才提供长期居留路径。一份2023年的数据显示，美国吸引了全球60%的顶尖科学家，其科研投入占GDP的3.5%，远超多数国家。这种“硬实力”与“软环境”的结合，使美国成为人才的“磁石”。中国的清北人才留美现象，早已有之。究其原因，有多方面的因素。比如美国确有较好的科研环境，美国高校提供更自由的学术氛围和更充足的经费，而中国科研评价体系偏重论文数量，导致基础研究动力不足；美国企业如谷歌、微软为人才提供全球化平台，而中国体制内太讲论资排辈，体制外创业又面临融资难、市场垄断等问题，限制了创新潜力；清北的教育理念对接的就是欧美式的，部分顶尖人才认为美国更能实现个人价值，而没有考虑国家、民族利益。当然，中国并非被动应对。近年来，通过“千人计划”等政策，已吸引部分海外人才回流，但整体仍处于追赶阶段。分析美国的人才政策，的确有许多值得中国借鉴的地方。比如他们的早期布局，对于本国的孩子，高中阶段通过“天才计划”筛选潜力学生，大学阶段提供全额奖学金，确保优秀人才“从娃娃抓起”；对于外国精英，出台各种优惠政策如磁石一般吸引，如在印度、中国等国家设立科研中心，直接吸纳本地精英；而美国的私企如特斯拉、苹果等公司，则通过高薪和股权激励，吸引外国的工程师和科学家加盟，这种策略成效显著，如美国计算机领域顶尖人才中，60%为华裔，数字就是最好的证明。人才争夺不仅是资源竞争，更是民族性与文化自信的体现。美国通过“民主价值观”包装人才政策，吸引全球精英，但其本质是“实用主义”。中国在吸引人才领域，也需要有自己的办法和特色，提升对人才的“情感吸引力”，而非仅依赖物质条件。一是优化科研环境，改革评价体系，减少形式主义，鼓励基础研究；二是支持初创企业，出台更多更好更接地气的激励政策，为人才提供更多创新机会；三是通过影视、文学等载体，在国际上传播中华文化，提升中国的国际影响力；四是中国可借鉴美国经验，建立“全球人才网络”，在海外设立科研中心，直接吸纳本地精英参加。中美竞争是历史大势，不争都不行。在“人才争夺战”战役中，谁赢得了人才，谁就赢得了未来。人才争夺不仅是资源竞争，还是文化软实力的竞争。如何打败美国，在人才领域实现从“追赶”到“引领”的跨越，是值得每一个人尤其是执政高层思考的严峻话题。
