公司墙上贴满老板“至理名言”，负面影响那可大了去了 过度密集的口号就像给员工强行灌下的“心灵鸡汤”，一不小心就会变成“洗脑式宣传”。员工很容易产生抵触心理，甚至把这些口号当成茶余饭后的调侃对象，这就好比给核心理念穿上了一层“隐身衣”，反而让它的效果大打折扣。 当名言和实际工作完全是“两张皮”（比如嘴上喊着“重视创新”，实际上却打压不同意见），这就像在众人面前表演“说一套做一套”的滑稽戏，老板和公司的公信力瞬间就像泄了气的皮球，瘪了下去。 单一化地灌输老板的思想，就像给员工的嘴巴上了一把锁，让他们不敢表达不同观点。久而久之，公司里就会形成“唯上是从”的氛围，这就好比一潭死水，毫无团队创新与活力可言。 过度强调老板个人言论，会让公司文化就像被修剪得只剩一根树枝的树，失去了多元性。对外传递出“个人主导而非团队驱动”的印象，这就像给人才吸引力设置了一道无形的门槛，可能会把优秀人才拒之门外。
