某医院“男50女44要清退”？ 19人获双倍赔偿，年龄歧视终究干不过法律！ 干了十几年的老医护，打针稳、经验足，就因为到了年龄被“一刀切”清退，这操作实在让人心寒。 医院说缺年轻力量补位，却忘了临床经验不是三个月就能练出来的，那些悄悄带新人、夜里冲急诊的老兵，才是患者放心的底气。 《劳动合同法》早有规定，连续工作满十年或距退休不足五年，不能随意解聘。 医院的“土政策”再看似合理，也不能凌驾于法律之上。最终19人拿到双倍赔偿，恰恰说明：规矩面前，年龄从来不是辞退的理由。 职场不该有“年龄焦虑”，经验更该被尊重而非抛弃。你觉得医院该怎么平衡年轻化和老员工权益？
