上海某公司实习生小金，本以为自己因公出差的小小幸运会带来一份甜蜜惊喜：在苏州英伟达主办的路演现场抽中了价值约3000元的显卡。谁能想到，这份本该属于“自己的战利品”却成了职场里的纠结与矛盾源头。 随行的同事冷冰冰地告诉他，显卡是“公司财产”，必须上交，财务部门早已得知。小金满腔热情顿时被浇了冷水，从兴奋到迷茫：“这奖品明明是我抽中的，凭什么归公司？”面对这样的处境，他不仅困惑，更感到了前所未有的无力感。 这件事看似小题大做，实则折射出台面下职场的现实焦虑和隐形规则。从公司视角讲：“出差期间的任何收获，都被视为代表公司的利益”；而从小金的角度看，这同样是对他个人努力和运气的否定。 透过现象，我们看到的其实是职场中鲜活的人性和制度之间的冲突。小金的困惑，不正是许多年轻人在职场中共同经历的成长烦恼吗？他们既想证明自己的价值，又不得不面对制度冰冷的机械逻辑。他们渴望尊重个人权利，但往往被“公司至上”的文化所束缚。 更重要的是，这起事件提醒我们：企业文化和制度设计不能只盯着效率和利益，更要关注员工的心理感受和公平诉求。只有在尊重个体价值的基础上，企业才能激发真正的归属感和创造力。 小金的故事，是每一个刚踏入社会的年轻人的缩影。面对职场的规则和现实，我们能否在坚持自己的同时，也理解制度的必要？企业是否也该有更多柔性的政策，给员工一份人情味和尊严？ 如何远离无处不在的PUA
