杭州一女生上班喝水，刚抿一口就吐了，杯子里飘着不明液体，还有股怪味。她怀疑有问题，于是找到公司查监控，果然发现，同事张某竟然趁她不在时，对着她杯子做龌龊事，她一气之下，拿着视频报了警！张某单独找到女生，让她给个面子“撤案”！女生没同意，事后女生辞职，并申请仲裁赔偿，被驳回后她又起诉至法院。法院判了！ 那杯变质的水，成了小红和公司三年职场关系的最后一根稻草。 作为一家工程公司的员工，小红平时在开会的间隙，习惯性地拿起自己的保温杯喝水，可这次她却发现，杯中的液体既粘稠又滑腻，水的颜色发黄，底部还浮着一些不明的絮状物。 一股刺鼻的腥臭味瞬间让她的胃部翻腾，那种感觉不仅让她生理上恶心，更让她感到一种深深的恶心与不安。 这一切的真相远比那口变质水更让人心寒，监控录像给出了答案，录像显示，在一个小时的会议间隙里，同事张某偷偷溜进了空旷的办公室，目的明确地走向小红的工位。 更令人震惊的是，从录像的回放看，这已经不是张某第一次做这种恶心的事，之前类似的破坏行为，前后竟发生了三次。 这种行为显然无法用“恶作剧”来掩饰，这完全是一次蓄意的恶意破坏，带有明显的侮辱性质。 手握铁证的小红，原本应该报警处理并寻求公司支持，但局面却变得更加微妙，在她准备报警时，部门领导马某打来了电话。 令她震惊的是，马某并不是来安慰她，而是以“年轻人一时糊涂”为借口，劝说她撤回案件，甚至让她“给个面子”。 这种试图掩盖和轻描淡写的态度，让小红瞬间心如刀割，最终她只冷冷地回复了三个字：“不可能”。 尽管张某最终在法律面前无法逃脱责任，并且承认了自己所有的不当行为，但这起事件对小红的职业生涯打击却是毁灭性的。 一个被人恶意多次“投毒”的工位，谁还敢继续待下去？出于本能的反应，小红选择了辞职，并要求公司支付17060元的经济补偿。 她认为，既然工作环境已经变得不安全，公司作为雇主应该承担责任。 当这起案件进入法院后，公司的态度发生了反转，法院认定，既然张某已经受到法律的惩处，公司也配合了调查，而且没有明显的压迫或逼迫小红辞职，那么她的辞职就被定性为“自愿”。 公司并未强迫她离职，甚至没有因她的投诉而做出任何报复行为，因此，法院判定这起事件不属于“公司逼迫离职”的情况。 这场官司的判决给了职场一个严峻的警告：情感上的“不得已”，不等于法律上的“被迫离职”。 当遭遇极端的心理伤害时，如果公司表面上配合报警、没有作出明显的惩罚性措施，受害者即便因工作环境不安全辞职，也很难获得法律上的赔偿。 法院明确指出，如果受害者没有直接证据证明公司逼迫其离职，那么她辞职的后果只能由自己承担。 这起案件提醒我们，面对职场中的恶性行为和人性的阴暗面，即便受害者心理遭遇重创，法律依然会根据事实和证据作出判决。 即使公司有表面上的配合行为，也不能消除其对受害者造成的心理伤害，因为没有“逼迫离职”的实锤，最终辞职的后果就只能由受害者自己承担。
