郑州，一女子在酒店上班，下班途中不幸遭遇车祸，住院37天后离世。人社局认定其为工伤，社保局将1036420元赔偿款打到了酒店公司账户。然而一个多月过去，家属却只收到40万。这巨大的差额让家属心急如焚，和记者一同前往酒店询问，酒店负责人称钱被挪用了。 2024年10月14日，史先生一家遭遇了令人难以忘记的特大暴雨灾害。不幸的是，史先生的妻子在下班途中遭遇车祸，经过37天的救治，仍不幸离世。 随后人社局对其工伤认定得以顺利落实，赔偿款也就不言而喻地将1036420元打到了酒店地账户上。至今已过去一个多月，史先生一家仅收到40余万元捐款，剩余款项去向不明。 在痛失亲人的悲痛中，赔偿事宜的纷扰更使他们的伤痛雪上加霜。尽管史先生对酒店的工作人员多有所求，但终究是遇到了“推三阻四”的一幕。 既说公司的付款都很紧迫，又说每日的账户限额都只有10万这样的小数。 在记者面前，酒店负责人还是那套说辞。史先生质问负责人，这钱是我妻子的救命钱，怎么能随便挪用。 负责人却一脸无所谓，说公司现在资金紧张，只能慢慢还。可见史先生的家里已是“倾家荡产”，妻子住院的花费把他们的积蓄都给花了，甚至还欠了不少的外债，现在都快要为孩子的学费发愁了。 记者见状进行调解，最终酒店方作出让步，承诺自11月12日起每日支付10万元，并于11月20日付清全部20.7万余元欠款。 然而，经过再三思索，史先生仍只能先答应下来，心中仍感不安。 最令人愤怒的是，这家酒店在事故赔偿中，将自身不作为的责任转嫁到了赔偿款上。 可酒店的赔偿款却一拖再拖，既让家属的悲痛之苦更加难以承受，又要为赔偿的款项四处奔波，这就实在是不应该了。 不料酒店作为用人单位，就把赔偿的这份“法律的重担”都抛到了脑后，至今赔偿款都没有给家属的孩子交上一分钱。 从法律角度而言，这笔钱先归属社保局，其后社保局将这笔钱打入公司账户，形成对公司的“无形债权”，公司若将这笔钱挪作他用，将导致公司财务报表发生不当变化，从而构成挪用公私财物的犯罪事实。 按工伤保险条例规定，用人单位是缴纳工伤保险的主体，工伤赔偿先支付给用人单位，再由用人单位转给家属，这程序是合法的。 但这钱公司只是保管，没有使用权，不能挪作他用。 《工伤保险条例》第十五条明确规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。 史先生妻子下班途中出车祸，符合工伤认定条件，人社局的认定是正确的。 工伤保险条例第十七条还规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。酒店作为用人单位，有义务配合家属办理工伤认定和赔偿事宜。 那公司挪用赔偿款，算不算侵占罪呢？ 《刑法》第二百七十条规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。 不过，侵占罪是自诉案件，得家属自己到起诉，才会处理。 如今，有人将酒店的“挪用”行为等同于“暂时的资金周转”，认为这并不构成犯罪。 这种说法，可能不对。 而作为赔偿款的保管人，酒店就如同“一把锁”一样，对其所保管的赔偿款的安全和及时的转付都负有不可推卸的责任。 无论数额大小，这种行为均触犯法律，且对受害家属的合法权益造成严重损害。 不少人对酒店到期不还钱的问题感到困惑：家属到底该如何处理？ 一般来说，家属可先与酒店客服或相关工作人员协商，要求出具收款证明，明确转付期限并作出书面承诺，同时妥善保留沟通记录和转账凭证，以尽快追回欠款。 若与酒店的协商无果，家属可向当地劳动监察部门投诉，或提起民事诉讼，对酒店进行“双重”追责，要求其返还赔偿款项并全额赔偿因此造成的经济损失。 遗憾的是，作为这起事件的直接受害者，史先生一家本应获得的及时赔偿和安慰，却被酒店无端挪用，使他们陷入更加困境。 作为用人单位，酒店应严格保管赔偿款项，并及时转交给家属等受害者。更不要把推脱的各种理由当作了挪用资金的正当理由了。这不仅给受害者家属带来了经济损失，也严重损害了酒店的信誉和形象。 最后，在记者调解下，酒店承诺从2025年11月12日起，每天付10万，11月20日付清剩余赔偿款。希望酒店能说到做到，按时支付欠款，给史先生一家一个交代。
