一个同事在被裁员两个月后，公司接到了一个大项目，但人员不足。老板想起这个同事的能力很强，而且正好擅长这个项目，便联系了他询问是否有兴趣回来工作。
然而，同事却对老板说：“我并不是找不到工作，而是决定休息一段时间，调整好心态再去投入下一段职场。”老板实话实说：“现在公司接到了一个大项目，急需有工作经验的人员，所以我希望请你回来工作，你愿意吗？”
同事思考片刻后说：“老板，你应该清楚，我从毕业后就一直在你的公司工作，全身心地投入，从未懈怠。只是因为我在例会上对你安排的工作表示了一次意见，觉得可以有改进，但这并不是对你个人的挑战，而是为了公司的发展着想。可是你却把我裁员了。现在你又想让我回来，那我们就需谈好条件，你先说吧！”
老板笑了笑说：“过去的事就不要再提了。如果你愿意回来，应该退回你的补偿金，然后薪资待遇还是按照之前的标准，如果不退的话，薪资就和新员工一样。你可以考虑一下。”
同事毫不犹豫地说：“不需要考虑了，我的条件是不退补偿金，重新入职后，薪资要比之前高出三分之一，否则就不谈。”
老板惊讶地说：“你的条件太过分了吧？哪有新员工刚入职就能拿到高薪水。做人要懂得知足常乐，不能贪心。”
同事坚定地说：“老板，我觉得我提出的条件是非常合理的。既然你亲自打电话请我回来，那说明我有值得你请回去的价值。我不是新员工，是被你重新聘请回来的。你必须给我一些面子，毕竟我已经有一定的工作经验。大家觉得我的要求合理吗？”
小白蛇
都是网络爽文，看着爽就行
风信子 回复 11-11 15:41
同感，小编胡编乱造的
锦盘
不合理，起码要比之前高50%
伟岸 回复 11-11 12:25
错，坐地起价了!起码要分红才行![滑稽笑]
1.2.3
我原公司效益不好，鼓励大家找工作，自动辞职还给N+1补偿。去年十月我离职了然后找了新工作。今年10月原来厂的总监居然打电话要我回去，我在新公司干得好好的，回去干啥
春天故事 回复 11-11 06:52
效益不好，自动辞职的，N+1。公司不错。
真理就在导弹射程之内
彼可取而代之
广州人
去新公司是不是要把旧公司的补偿上交？
用户10xxx41 回复 11-11 08:27
你可以交，没有阻止你，除了你的亲人说你傻而已
GGG
好马不吃回头草
用户10xxx15
合理，但要求低了，50%按无试用新入职（出于是急需人才、风险、入职后2~3难加薪）
用户17xxx69
话说的太客气
老马哥 回复 11-10 23:13
任何时候说话都可以客气，但提的条件不能客气。
凉山鹰
只要退回补偿金，就完了！那是上一阶段的，要是再离开，补偿金只计算后面一段的！
301
小编你想多了！
起起落落
拉倒吧，退回补偿金是不可能的，当新员工也是不可能的，最起码在自己没有找到新工作之前乐意回去的话不退补偿今保持原来待遇，可以不连续计算工龄！否则免谈
毛根朋友
老板之所以是老板 大凡还是有点脑子的。
海阔天空
在ai写作面前啥都合理
林笑笑
老板不会记得你的，除非你是和他一起打天下，从公司创立开始就存在而且是他亲手挖掘出来的，不然公司有大工程，如果没人举荐，不会再有人给你打电话，他也知道打了也白打，因为谈不拢。
用户10xxx10
那老板不但会挖坑，还会挖鼻屎
用户16xxx30
直接把老板吊一顿
lvlei
网络爽文呀
淮河渔翁
该谁拿糖谁拿糖
用户10xxx39
好马不吃回头草的
用户10xxx34
要是我直接在后面加零，按项目结算，这种别指望干长久
用户10xxx30
你呀就该下岗
茅哥
爽文写的不错
天下无极
万一入职几天又裁员，白跑一趟
平凡
梦里什么都有