WNBA女球员要求加钱，但理由苍白
男女同工同酬！这是全球职场女性流行的要求。但现实中，真正干活和赚钱的往往要靠男性。
7月20日举行的WNBA全明星赛上，包括头号球星凯特琳·克拉克在内的众多球员，在热身时身穿印有“Pay Us What You Owe Us”（把欠我们的钱还给我们）字样的T恤，抗议WNBA现行薪资政策。
但讽刺的是，WNBA是赔钱的，完全靠NBA养着。NBA在2024年带来113亿美元的收入，包括各队的门票销售、广告、产品交易等。而WNBA只有7.1亿美元的收入。
女球员们的理由是，2024赛季WNBA的收视率表现不错，从2023年的平均50万人跃升至 110 万人。
但离谱的是，这完全是克拉克这一个明星球员带来的。她展现的球技，是多年来女球员们严重缺乏的。收视率大增，还有一个重要原因，就是其它女球员对克拉克的撕逼攻击，引发了新闻效应。当5月克拉克因伤缺席时，WNBA收视率暴跌55%。
引申开来，性别薪酬差距理论的研究表明，女性在职场并没有受到明显不公平的对待。女性的平均收入低于男性，主要是因为男性工作时间更长、休假天数更少、不因怀孕或家庭而休假。当卖命工作的男性员工要求加薪时，与干活不多、给公司挣钱也不多的女员工相比，他更有可能得到加薪。男性员工收入更高，是因为他们更努力工作，而不是因为父权阴谋。
女性需要生育、更多照顾家庭，为公司工作的时间和精力不如男性。但这不是让公司付出代价的理由。女性可以要求在家庭中得到来自配偶的转移支付，或者政府的补贴。公司应该看贡献，公平地给有更多贡献的男性和女性员工加钱。
