安徽宣城一家工厂，老板巡视时看见一名怀孕女工正弯腰搬货。 肚子快顶到箱子了。她还在搬。 老板当场脸就黑了。赶紧让她停下。组长凑过来解释，产假还有一个多月才到，现在歇着太早了。她还能干。 事情就发生在宣城郎溪新发镇一家生产加工厂里，老板像往常一样，下午到车间巡视，查看生产进度和工人的工作状态，可刚走到仓储区附近，眼前的一幕就让他瞬间沉下了脸。 只见一名女工正弯腰搬着一箱沉甸甸的货物，她的肚子已经高高隆起，目测快到预产期了，紧绷的工装被撑得满满当当，肚子几乎要顶到面前的货箱，每弯一次腰，身子都要下意识地顿一下，眉头紧紧皱着，看得出来，每动一下都格外吃力。 可即便这样，她还是咬着牙，双手紧紧攥着货箱边缘，慢慢把箱子搬到指定位置，放下后，扶着腰缓了好一会儿，才又弯腰去搬下一箱。 老板见状，当场脸就黑了，快步走过去，语气急促地让她立刻停下，语气里满是着急和生气。女工被这突如其来的声音吓了一跳，猛地直起身，脸上露出慌乱的神色，下意识地用手护住肚子，眼神里满是局促，生怕自己做错了什么，被老板批评。 就在这时，负责仓储区的组长闻声凑了过来，脸上带着几分不以为然，还笑着跟老板解释，说这名女工的产假还有一个多月才到，现在歇着太早了，平时干活也麻利，身体看着也还行，还能干，不用这么娇惯。 可谁也没料到，这简单的三个字——“还能干”，砸在老板耳朵里，比女工搬的那箱货还要沉重，也彻底点燃了老板的怒火。 后来，女工私下里跟身边的同事说起这件事，语气里满是无奈，她说自己不是不能吃苦，也不是想偷懒，只是不敢开口要求照顾。 在工厂里，她知道自己是个普通女工，没有特殊背景，生怕因为怀孕就被区别对待，怕看组长的脸色，更怕提出照顾的要求后，被工厂辞退，丢了这份来之不易的工作，毕竟这份工作关系着一家人的生计。 久而久之，那句“我还能行”，就成了她自己心里默认的搬货指令，哪怕再累再难，也只能硬扛着。 老板得知真相后，更是又气又心疼，当场就指着组长的鼻子骂了一顿，他骂的不是组长偷懒，也不是工作没做好，而是骂他没人性，眼里只有生产进度，只有工作效率，却看不到活生生的人，看不到一个怀孕女工的艰难和不易。 老板说，他那天看到的，不止是一个孕妇在负重搬货，更是一种可怕的风气正在工厂里慢慢形成。 一种默认人可以被磨损到预设极限的风气，就像系统默认你该在产假前一天才倒下，默认你烧到38度5时，依然要对着手机敲下“收到，马上处理”，默认你只能硬扛，不能示弱。 骂完组长，老板没有再多说废话，当即就做出了安排，把这名怀孕女工调到了仓库做登记工作，不用再干搬货这种重体力活，而且工资一分没降，和之前干重活时的薪资待遇完全一样，让她能安安心心养身体，不用再为工作和生计发愁。 当天下午，老板就召集了工厂所有管理人员开了紧急会议，在会上定下了一条铁规矩：厂里所有女工，只要怀孕满七个月，一律调岗不调薪，根据身体状况，安排到轻松、安全的岗位，坚决不允许再安排重体力劳动。 同时，还给全厂的女工新增了福利——每季度一次的免费产检，所有产检费用都由工厂承担，切实保障女工的身体健康和合法权益。 会议结束后，老板特意把这名怀孕女工叫到了自己的办公室，亲手给她倒了一杯温水，语气放缓，带着几分歉意对她说：“妹子，对不住，是我管理不到位，没照顾好你，让你受累了。 以后在厂里，不用再硬扛，有任何困难，有任何需要照顾的地方，直接跟我说，不用怕。” 听到这句话，女工再也忍不住，眼泪一下子就掉了下来，这不是委屈的泪，而是被理解、被重视的泪。 她在厂里干了好几年，从来没有被这样温柔地对待过，也从来没有敢想过，自己一个普通的怀孕女工，能被老板这样放在心上，能得到这样的尊重和照顾。 其实说到底，很多时候我们之所以会感到无奈，不是因为事情本身有多坏，而是因为它明明可以变得更好，却偏偏在“还能忍”和“不敢说”之间卡成了常态。 就像这名组长，眼里打的都是日期的余额，算的都是生产的进度，只把工人当成完成工作的工具。 而老板眼里，看到的却是活生生的人，是一个怀孕女工的艰难，是一份需要被尊重的付出，一个在计算人的损耗进度条，一个在为人的疲惫按下暂停键。 没人规定，怀孕女工就必须硬扛着重活直到产假前一天，也没人规定，普通人就必须在疲惫到极致时，还强撑着说“我还能行”。 那条默认的、让人不断被磨损的曲线，从来都不是无法打破的，就像宣城这家工厂的老板一样，一次偶然的“看见”，一句真诚的道歉，一个贴心的安排，就彻底打断了这种不合理的常态，也让我们看到，职场里的温暖，从来都不是奢望。 据悉，宣城当地一直重视企业规范用工，强化女职工劳动保护，这家工厂的做法，也契合了当地优化营商环境、保障职工权益的相关要求。
组长：她看起来还能干。老板：嗯，看着身体还行。这样吧，你别搬东西了，当组长吧。组长你去搬东西。
我怀孕的时候，但凡需要搬搬抬抬的工作，我的同事们都主动帮忙了，没让我动手。甚至万一我在公司发动了要怎么送我去医院，送去哪家医院她们都商量好了[哭笑不得]非常感谢我有爱的同事们[比心]
萬n龜厷暐
这组长不能要，孕妇真要出事了后老板喝一壶了。，他还安排干体力活。
用户54xxx16 回复 03-16 09:16
这才是正确的理解，那些好人坏人之类的评论真是长不大的巨娃！
九头牛 回复 用户54xxx16 03-16 10:54
附议
用户10xxx42
老板在，老板只能当好人。
用户22xxx06 回复 03-16 06:10
也不能这样讲，有良心的老板还是有的。
Absolutely 回复 03-16 09:14
真有什么万一，也是老板负责，和组长有什么关系
用户10xxx59
是一个理解女人的不易的老板，为他点赞👍🏻
水蚂蚁 回复 03-16 11:28
老板卡进度，又要让安排人员休息，不解决实际问题，不补劳动力，这算什么好老板
用户10xxx59
有良心的老板
用户11xxx82 回复 03-16 12:14
广西ip都这么清澈么？？？有没有可能，镜头下的老板只能有良心，没良心的活都被分给总监、经理、主管、班长了？
longou
现在的老板个个都是慈善家！
用户10xxx21 回复 03-16 11:19
没遇到的都是好人
用户16xxx49 回复 用户10xxx21 03-16 14:38
没必要这样，哥们，还是相信好人多吧，这样阳光一点，自己也开心点。
用户10xxx62
支持
沙漠雨
你搬是偶尔，她这个是常态，不过你同事确实好
笑看人间
在印尼这里，一个女班长生孩子前半个月还天天跟着上行车点检，还翻栏杆，况且车间上边又热又烟又呛。当时感慨这要是在国内说啥都不会让她上班，即使上班也得暂时换个岗位。
森林 回复 03-16 17:02
在西方呢，怎么处理。
我是添狗
其实只要管理有温度，工人也不傻。因为谁都有难的时候，相反心寒了只会剩下机械。
岁月
祝老板生意兴隆
用户11xxx66
眼泪汪汪，赞如此善良的老板，他的成功是必然的
外号打桩机
女工走后老板就让人事想办法让女工自愿离职了。组长说能继续干，怀孕了她也不娇贵也没用[并不简单]
calculus 回复 03-16 11:51
这么阴暗干嘛
用户10xxx34
在我们公司，发现怀孕了马上打酱油，连扫地弯腰都说受影响，几乎就是自由聊天。管理人员还得小心伺候，万一出了啥问题怕担不起责任。生产后又是6个多月产假，产假过后哺乳期，上午九点多回家喂奶，十一点钟回来，下午三点钟回去，到厂后差不多又要下班了。
Jacky 回复 03-16 15:14
本来就是产妇哺乳期应该享受的好不
六十岁的我正是闯的年纪 回复 03-16 11:38
问题就怕换位思考，要是你媳妇怀孕你肯定也让她小心身体，办公时候能偷懒就偷懒，自己最重要。哈哈哈，这事吧只能睁一只眼闭一只眼了，孕妇怎么做全靠自己良心。没啥好办法[滑稽笑]
用户10xxx46
好人一生平安！！！[点赞][点赞][点赞]
江门陈主任欢迎各位听众来电
虽然你什么都不能干 但是你还是挺能干的
用户10xxx49
精明的老板都懂得及时止损
用户10xxx07
老板有人性👍，但是组长没有权利呀？她也是个打工人！
炊事班班长老王
我们集团这一点还是做的比较好，查出怀孕了就不让倒班，不让做重活，不让做设计职业卫生健康的活，还可以穿便装上班，有产检假，生了还有哺乳假，还给生育关怀，领先同行业
毛不亦 回复 03-16 12:46
这样的公司万中无一，财源滚滚来
随缘
这样的老板会鸿运大发，企业发达的。
轩他爹
👍👍👍👍👍👍
关师傅
出了问题，还不是老板扛下了所有[哭笑不得][哭笑不得][哭笑不得]
用户11xxx77
去年我在深圳路上也见一个，她是去上班的，感觉很肚子显，我心想，这老公怎么舍得？即使钱再不够花，或是岗位再好，都快生了，产妇代表着一家的希望，安全还是第一
用户10xxx63
一个高尚的企业领导，就是员工的福气啊！
用户44xxx00
老板能让她休息，组长有这权力吗？
用户10xxx81
人以群分，说明你人也很好
用户13xxx91
为老板点赞
没人打扰
私企都是吸血鬼！
纯朴的圣女果
有些企业确实是坏在一帮底下小管理手里
飞天男孩979 回复 03-16 13:10
不为企业争取利益的管理，用你干嘛？
用户10xxx08
把你本来应该拥有的还给你，你还要感激涕零，这就是没有了温度的工业化。
让我静一静
还要解决好谁来干重活
功夫了得Tony
这老板真好 怀孕7个月 就可以不用干体力活啦[得瑟]
用户16xxx06
这些还是日资企业执行得较好
用户10xxx89
厂工的管理员都不把员工当人看
沉默的唇膏
在管理里有一条是附加的叫，人性化管理
月下钢琴曲
好老板
用户16xxx03
老板怕啊，要是出了事他赔的更多……
怡然
为老板点赞！
bill
组长不一定有错，更高一级的中层管或高层管理才是罪魁祸首
桀骜不驯
在我们单位，怀孕女工哪怕昨天晚上怀孕的，都得当祖奶奶供着，安排点什么事都拿怀孕说事
用户61xxx66
一看就是坏人，不是蠢，女子要是因为工作流产了怎么办？
沥沥大雨2013
现在产检都免费了吧
用户15xxx04
现在孕检全免费了！！！！！
华华丹
我那时怀孕，去食堂吃饭，都排第一个，规定是2荤2素，孕妇最大，吃多少都行，不至我一个，怀孕的女性都是，不管是基层还是管理，搬东西？开什么玩笑？
502
遗憾的是，这种情况只能靠老板有没有人性来解决
用户10xxx90
我看得一边流泪.
用户10xxx70
老板真正好的话是没有这样的组长的
sidebyside_xcube
只有老板看得到
大海
大爱无疆
未知旅途
吹牛逼，那有这样的老板，我去帮他干活
铛铛铛铛
有，但是不多！
用户12xxx56
生一次病，就能看出来不少公司缺少人文关怀。
上山打老虎
这个组长在害老板
山哥
小鬼难缠
煙愺ば殘稥ㄅ
好老板[点赞]
农夫山庄
老板，好样的！
道友请留步吾乃龙之国第一喷神
[得瑟]良心AI啊！老板也不一定是体恤，但肯定有怕孕妇出事的考虑！
龙的传人
要善待这样的女性… 至少她愿嫁人 愿生孩子，就这两点就不应该让她受苦受了。
用户13xxx09
组长太坏了，拿着鸡毛当令箭
用户10xxx58
还怀孕满7个月才调岗？不是应该提供孕检确认报告后就不能干重体力活吗？不然怎么保证我们的下一代健康？
小小鱼
让个大肚婆干体力活带来的收益和她干活出事要赔的钱根本没有可比性。哪个老板见了都得骂人。
莫妮卡是只喵
这不就是羽绒服厂的韩老板吗？
用户16xxx12
老板用这样的组长，本身老板就是有问题
还是以前的那个你
35岁40岁以后，腰有的疼啊！
郑洲
我老婆两个月时，我就让她辞职在家了！
坚持不懈
刚好有人拍照
西斑牛
一般这种文是编出来自我感动的我们在工厂，作为管理者，绝对不会敢让孕妇干重活，还得告知老板！
金石为开
这事做的对
L俊
这图p得好假
阿文
是不是那个韩炬老板
用户14xxx85
这鸡汤我喝！
空山听雨
为老板点赞！
用户40xxx32
别洗了 什么样的老板 什么样的管理 班组长管理苛刻都是按照老板的指令做事的
77
好老板
孺子牛
有良心的好老板！
傻子呆子混子
不排除良心，但还是认为老板主要怕出问题，不然赔死了。
用户14xxx68
也别怪组长，老板可以作这个决定，组长不可以
随缘
赞。也曾让怀孕女工两人顶一岗轮休，待遇不变。
KFLT开封田勇
小鬼难缠。
田野
这老板做的对，只是那个组长，良心让狗吃了。
用户10xxx87
老板会不知道自己手下，和劳动法规章制度？
六十岁的我正是闯的年纪
别的不说，老板的行为也是规避风险的一种办法，应该支持表扬。在危险时段调岗，等生产后调回来就行了，不然真出问题一尸两命之类的老板也得大出血。
浅茶晨茗
为老板点赞👍
窝囊组组长
就是女拳打的，让普通女性举步维艰
开水白菜
阎王好见，小鬼难缠。
用户14xxx89
[点赞][点赞][点赞][点赞][点赞]
用户10xxx15
这个老板，不发财都不行
艾非凌
老板考虑的是安全，出了问题要担责要赔偿的。组长考虑的是工作进度人员安排。所以这跟善与恶无关。
迷迷糊糊
编的吧 哪个厂 哪个人敢这么干
用户42xxx91
一个有温度的领导必会引领一个有前途的团队无往而不胜[加油]
飞马
这组长要立刻开除，孕妇真的出了事情老板可掉的大了，组长不可能不知道，估计在害人
用户13xxx94 回复 03-16 14:01
组长也是个打工，他没那个权利给你调走
用户10xxx88
一切众生业消智朗，早成正觉。南无妙法莲华经！南无毗婆尸佛。南无宝性如来！
毒德狠
要么放产假，要么干点轻松或混点的事做做
石榴
自己没有赶上这样的好老板！
铛裆
你骂组长有什么用？你给人家制定的生产计划，你不逼组长，组长会逼下属？还不是都在你的剥削压榨之下。这时候装什么好人？你早点遵守《劳动法》，还有这些破事吗？
用户72xxx94
人口下降，赶快多生。
平凡如我
有些厂子里，中间管理层，为啥叫层。为了讨好老板，欺压园工。人为制造。为了坑老板和工人。
滚一边
即便没有良心老板，员工怀孕了，让她干体力活？除非这个老板智商堪忧，出事了一个都跑不掉
用户95xxx48
劳动法里明确规定的，有人做到了，尽然感觉像一种施舍
从河流到海洋
希望老板是真的这样！希望吧！
人啊人
91年生孩子前一天还在工作，国企，生的那天星期日，不然就生在工作现场了
高空使者
为什么眼里就那么多的黑暗？什么怕担责了，怕赔偿了。就不能是这位老板也有女儿，也有第三代？纯纯的就是发自内心的关爱？我真的好奇你们身边都围绕着什么人，中国至少13亿个好人吧，怎么你们身边就没有呢。
天月之宠
国产资本家让国外资本家都害怕！