浙大教授郑强发声：AI升级不能‘不管老百姓死活’，十几亿打工人饭碗如何保障？

浙大教授郑强再度抛出惊人之语！他指出：升级可行，但绝不能不顾老百姓死活！中国并非只有资本，还有十几亿依靠工作养家糊口的普通人。这正是浙大教授郑强近期关于AI与产业升级、民生就业的核心观点，广泛流传的表述为：升级可以，但不能不管老百姓死活！中国不是只有资本，还有十几亿要靠工作养家的普通人。 这话一出，立马在网上炸开了锅。有人说郑强是真敢讲，戳到了时代的痛点；也有人觉得他有点危言耸听，产业升级是大势所趋，阵痛难免。咱们不妨掰开揉碎了看看这事儿。现在的人工智能发展有多猛？就拿制造业来说，浙江宁波一家服装厂，去年引进了几台智能裁剪机，原本需要二十个熟练工干的活，现在三台机器加一个技术员就搞定了。 效率是上去了，可那二十个工人呢？领班老王跟我说，他们大多四十多岁，除了踩缝纫机啥也不会，被裁的时候，厂里只补了两个月工资，好多人现在还在人才市场晃悠，一个月打三份零工才勉强凑够孩子学费。这不是个例，广东东莞的电子厂、江苏苏州的模具厂，类似的故事每天都在上演。 产业升级从来不是请客吃饭，技术迭代必然带来岗位洗牌。但问题是，洗牌的速度是不是太快了？有些地方为了追求所谓的“智能化率”，不管企业实际产能需求，一刀切地上马自动化项目。结果呢？机器买来了，维护成本比人工还高，产品质量没上去，反而把工人逼得没活路。 更关键的是，那些被替代的劳动者，大多是学历不高、技能单一的群体，他们转型哪有那么容易？学编程？得有时间有精力还得有基础；考证书？培训费动辄上万，他们拿什么交？我认识个在深圳电子厂干了八年的李姐，今年厂里上了全自动检测线，她被调去仓库搬货，工资降了一半。她跟我说：“我就想安安稳稳拧螺丝，现在连螺丝都没得拧了，难道让我五十岁去送外卖？” 郑强说的“不能不管老百姓死活”，其实是在提醒我们：技术进步的根本目的是让人活得更好，而不是把人变成技术的附庸。看看德国，他们在推进工业4.0的时候，专门设立了“转型基金”，帮传统工人学新技能，政府补贴培训费用，企业必须保留一定比例的“人机协作岗”。 再看日本，很多工厂引入机器人后，会把省下来的人力成本拿出一部分，给老员工涨工资、转岗到设备维护、客户服务等更需要人情味儿的岗位。反观我们有些地方，政策文件里写得漂亮，“促进高质量就业”“完善社会保障”，真到执行层面，往往变成“企业自主决定”“市场自然调节”，把矛盾全甩给普通劳动者。 有人可能会说，不升级就被淘汰，总不能为了保护少数人牺牲国家竞争力吧？这话没错，但“升级”和“保民生”从来不是非此即彼的关系。关键在于，升级的过程是不是有人文关怀，是不是有制度兜底。 比如，上海某汽车厂在引入焊接机器人时，和当地技校合作办了“机器人操作专班”，被替代的焊工可以带薪学习三个月，结业后直接转岗，工资比原来还高20%。这样的升级，工人怎么会不欢迎？再比如，浙江一些县市建立“产业转型观察员”制度，定期调研企业自动化对就业的影响，一旦某个行业出现大规模裁员苗头，马上启动预警，联合工会和企业谈补偿方案、转岗培训。这些实打实的举措，比空喊“发展才是硬道理”更有温度。 说到底，中国的发展不能光看GDP增速、看专利数量，更要看普通人的饭碗端得稳不稳。十四亿人里，有多少是像李姐、老王这样靠双手吃饭的？他们的焦虑不是“会不会被时代抛弃”，而是“被抛弃了有没有人管”。 郑强的“刺耳之言”，恰恰是把这层窗户纸捅破了。现在的问题不是该不该升级，而是升级的代价谁来扛，怎么扛。是让资本独享技术红利，还是让发展成果更多惠及普通劳动者？这不仅是经济账，更是良心账。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。