宁夏石嘴山，一男子的哥哥因盗窃被判3年，又因故意杀人被判无期，男子冒用哥哥身份，在他工作的公司工作35年，终于熬到退休，可才拿了1年养老金，竟被发现他是冒牌货，养老金直接被停发了，男子申请劳动仲裁被驳回，愤怒的把公司告上法庭，请求确认与公司35年的劳动关系。案子经过2审，最终的结局出乎意料。 谢先生的哥哥谢某甲，1986年7月因盗窃被判刑3年。 而6月份，谢某甲才被一家公司招聘为合同工，哥哥出事后，谢先生觉得哥哥的工作丢了怪可惜的。 1986年10月9日，谢先生就冒名顶替哥哥去上班，想着等哥哥服刑结束，再把工作还给他。 可2007年1月，谢某甲又因故意杀人罪，被判处无期徒刑。 所以，从1986年10月9日到2021年9月的35年时间里，都是谢先生在冒用哥哥名义工作。 这35年里，谢先生勤勤恳恳，在公司里一步一个脚印，从初出茅庐的新人，慢慢熬成了经验丰富的老员工。 他心里一直盼着退休的那一天，想着退休后能拿着养老金安享晚年。 终于，他熬到了退休年龄，顺利办理了退休手续，开始每月领取养老金。 刚开始的那一年，他过得还挺舒心，觉得自己的“小算盘”打对了。 可谁能想到，纸终究包不住火。才拿了一年养老金，公司不知从哪儿发现了他是冒牌货，这一发现可不得了，直接停发了他的养老金。 谢先生这下慌了神，他觉得自己在公司干了35年，没有功劳也有苦劳，不能就这么没了保障。 虽然他是冒名顶替，但却实实在在付出劳动，跟公司存在劳动关系，他拿养老金天经地义。 于是，他先申请了劳动仲裁，希望能得到一个公正的结果，可劳动仲裁驳回了他的申请。 谢先生哪肯善罢甘休，愤怒之下，他把公司告上了法庭，请求法院确认他和公司这35年的劳动关系。 案件进入一审，法院经过审理，认为谢先生虽然冒用身份，但确实在公司工作了35年，为公司付出了劳动，于是判决存在35年劳动关系。 公司一方哪能接受这个结果，他们觉得谢先生冒用身份本身就是欺诈行为，严重违反了诚信原则，于是提起了上诉。 案件进入二审，二审法院经过仔细审查和权衡，认为谢先生冒用身份入职，在入职后的前8年3个月里，公司是基于错误的身份信息与他建立的关系，这部分不应认定为劳动关系。 而从公司发现他真实身份前，他已经实际为公司提供了8年3个月的劳动，再加上后续正常工作的18年，总共认定存在26年9个月的劳动关系。 谢先生对这个二审结果肯定不满意，可最终只能接受。 谢先生冒用身份工作35年，本以为能安稳退休，没想到最后落得这样的结果，真是让人感慨。 这也提醒大家，诚信是做人的根本，任何时候都不能走歪门邪道，不然最终受伤的还是自己。 有人说，弟弟高考没考上，哥哥考上了，弟弟用哥哥的名字上学，合法吗？ 以前很多这样的事情，哥哥年纪大了，用弟弟的身份信息顶职上班；弟弟未成年，使用哥哥的身份信息顶职。 根据《民法典》第148条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 谢先生冒用哥哥身份入职，属于欺诈行为，公司本可撤销劳动关系。 但谢先生已实际提供劳动，法院根据用工事实的持续性，部分认定劳动关系，平衡了诚信原则与劳动权益的冲突。 对此，你怎么看？
