胖东来给员工分40亿元资产，一位店长能拿2000万元，是真的给店长发2000万元现金吗？显然不是，很多人误读了。 于东来在社交媒体上发布“分享胖东来经验”，其中提到，将胖东来总共37.9亿元（接近40亿元）的资产分分给所有员工，其中12位店长每人分得2000万元，一共2.4亿元；级别最低的员工人均分到20.3万元，共18亿元。 这不是说真的把胖东来的资产给瓜分了，要不然企业直接就给分没了，真正的意思是以个人分到的资产为基础计算分红额，也可以理解成用于分红的股本，给大家举个例子。 假设胖东来一年的利润是15亿元，公司留5亿元作为未来发展和日常运营的资金，剩10亿元拿出来分。于东来说将每年利润的50%给团队发奖金，剩下50%作为分红给股东，10亿元里面有一半作为奖金给团队，相当于是员工薪酬的一部分，剩下一半（5亿元）就是分红。 一位店长拥有2000万元的资产，占37.9亿元全部资产的0.53%左右，以此为基数进行分红，一年能分到265万元的红利。如果公司留10亿元、拿出5亿元分，那么一位店长的分红就是133万元，具体分多少钱，关键看胖东来一年拿多少钱出来分。其他管理人员、技术人员以及普通员工也是如此。 注意，分红是独立于工资、奖金的收入，一般只有股东才能拿。在普通公司里，员工想要分红必须先出钱买股票才行，胖东来“免费”分红，用不着买股票，直接按照工作岗位对应的资产比例分。 这种模式和华为的虚拟股有点像，把资产作为分红的计算依据，不是真的获得公司的股票或资产，属于股权激励的“变种”模式，用这种方法能更好地激发员工的积极性。工资奖金再高也只是打工的，拿分红就不同了，相当于是公司的小老板，股权激励给员工一种自己在为自己工作、为自己赚钱的感觉。 胖东来这次之所以再次出圈，归根到底还是于东来把员工当人，对大家太大方了。把大部分利润的一半发奖金就已经非常不容易了，再把剩下一半当成分红给员工，而且不收取股份款，这事别说在国内了，哪怕在全球范围内基本上也是绝无仅有的，真正做到了让员工分享企业赚到的利润。不得不说于东来实在是太有格局、太牛了。 以上纯属个人观点，欢迎关注、点赞@王五说说看，您的支持是对原创最好的鼓励！
