于东来这次分钱，真的是把打工人的心给扎透了。就在3月8号那天，他把将近40亿的资产全给分了。10194名员工共享37.93亿资产，管理团队718人分15.14亿，一线员工8913人分18.11亿，最让人眼红的是，其中8633名最基层的员工，人均竟然能拿到20万。 这钱分得有多细？人家连表格都晒出来了。12个店长，每人兜里进账2000万。普通员工里，8633个人，每人20万，直接写进资产份额里。这不是年底发红包，这是直接给身价。 有人说这是作秀。作秀能连着作26年？从2000年就开始这么分，那时候网购还没影呢，超市生意好做，人家就想明白了一个理儿：钱分出去了，心才能收回来。 胖东来账上躺着41个亿的现金，一分钱贷款都没有。这数据是去年10月于东来自己爆出来的。你想想，现在这行情，哪个做零售的敢说自己手里攥着这么多活钱？永辉、大润发们还在亏本关店，人家在想着怎么把钱塞给员工。 最有意思的是那个投票。公司问员工，给你们降点工资、多放几天假行不行？结果82.38%的人直接摆手，说别，我们现在这样就挺好。7979个人选了维持原样。 这投票结果把一帮老板看傻了。不是说打工人都想带薪摸鱼吗？怎么给假都不要？你仔细想想就明白了，现在的胖东来人，每天工作7小时，一年休40天，月均9000块到手。人家不是不想要假，是怕把这神仙日子给换没了。 于东来这人说话也直。他说胖东来现在进门还要铁栏杆排队，这正常吗？这不正常，这是怪胎。别人恨不得天天上热搜，他自己倒嫌太红了。 你去看那些学胖东来的超市。永辉学了，调改店生意确实好了。步步高也学了，扭亏了。但学着学着就发现不对劲，胖东来那套东西，表面上是服务好、选品精，根子上是人家舍得把钱分出去。 有家企业学胖东来，把人家的服务手册抄了个遍。结果呢？员工还是那个态度，因为老板没想明白一个事：你让员工拿3000块的工资，干出9000块的活儿，凭啥？ 于东来把资产利润的50%拿出来给团队发奖金，另外50%才归股东。这个比例，你翻遍A股上市公司，找不出第二家。 还有那个“委屈奖”，去年一年赔出去35万9千块。员工被顾客骂了、欺负了，公司赔钱。有人说这是炒作，可哪个炒作的会把具体案例、具体金额年年往外晒？ 胖东来现在总共10194个人。这数字卡得死死的，于东来说了，规模就这样了，不再扩了。别人开店开到全国，他守着一个河南，把这一万多号人伺候得舒舒服服。 这40亿分下去，分的是钱，立的是规矩。以后就算于东来退休了、不管事了，这规矩还在。每年利润的50%，雷打不动要进员工口袋。这才是最狠的，他把对员工好这件事，做成了制度，做成了死规矩。 那些天天喊“大环境不好、发不起钱”的老板，这回是真被架在火上烤了。人家也是零售，也是卖菜卖肉，怎么人家就能分？你账上那点钱去哪了？ 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
