关于工资和休假的两条新闻同时冲上热搜！第一条与两会有关，人大代表、隆基绿能董事长钟宝申建议将每天8小时工作制缩短为7小时；第二条来自胖东来，这家国内知名商超近期在内部展开民主调研，82.4%的员工投票选择收入不变、维持现有休假天数，只有17.6%的员工希望以收入减少为代价增加休息天数。 两起热门事件，一起是呼吁减少工作时长、增加休息时间，另一起是员工宁愿多工作一会、不要额外假期，看上去南辕北辙，实际上指向同一个目标，即“有足够的能力多休息”。 缩短工作时长的前提条件是工资收入不变，否则就没有意义了。比如，一天工作8小时的日薪是320元、工作7小时是280元，时薪都为40元/小时。我相信大部分人宁愿多工作小时以换得更多的收入，一个月下来能多挣将近1000元。 只有不“降收”的情况下每天少工作一小时才会让大家很愿意早点下班，敢于多休息，不会因收入下降而在提前下班后还要想着找份兼职，以维持原先的收入水平。 胖东来超过80%的员工宁愿不要多休假，是他们觉得休息时间太多了吗？如果这个问题用在国内大部分企业身上，那么一定是带有讽刺、调侃意味的提问，得出的答案显然是否定的。不过，胖东来的员工不同，这家企业的职工可能是真觉得休假多了点。 国内大部分超市是“做六休一”，或者“做一天休一天”，但一天的工作时长至少是12个小时，一个月下来不比“做五休二”的总工作时长少。胖东来员工每年有40天的带薪休假，注意，这40天是在法定节假日之外的，不是说胖东来员工一年365天只能休息40天，有人计算过胖东来员工用足假期的情况下一年有140多天不用上班。 之所以能给所有员工那么多休假与胖东来超市一项独一无二的政策有关，旗下商超每周二闭店，这项政策在大年夜和初一都要开门营业的商超零售行业是难以想象，也是没有第二家能做到的。 另外，胖东来规定员工每天最多工作7小时，一周工作时长不能超过40小时。由此可见，在很多民营企业还在以双休和8小时工作制为目标时，人家早就开始搞7小时工作制了。 看到这里大家应该能理解为何8成以上的胖东来员工不希望再增加休假天数了吧？是真的“休麻”了，不要再休了。更重要的是，胖东来员工休假多是用不着以低收入为代价的，相反，员工的收入显著高于同类型岗位。 根据于东来公布的平均薪酬表显示，普通员工2025年的月薪为9886元。这是扣除了社保、个税后的到手工资，换言之，胖东来超市的营业员、保洁员等最最基础的岗位平均月薪接近1万元。我相信拿着如此丰厚的薪酬，员工上班干起活来心情都是很舒畅的。 只有收入达到一定程度后人们才敢多休息、才有多休息的能力，胖东来在这个基础上又进了一步，让大部分员工觉得休假日已多到不想再多一点了。从某种程度上来说这是“奇葩”现象，只是希望国内这样的“奇葩”现象越来越多。 以上纯属个人观点，欢迎关注、点赞@王五说说看，您的支持是对原创最好的鼓励！
