#人大代表谈35岁门槛之弊#【全国人大代表闫大鹏：35岁门槛是一种粗陋的就业歧视】他51岁回国创业，带领团队打破西方“卡脖子”技术垄断，将原本卖800万元的进口激光器价格压低100倍。他身兼名校博导、国家级专家、高新技术企业创始人等多重身份，年近七旬依然奋战在教学与科研一线。他，就是全国人大代表、湖北欧美同学会原副会长、锐科激光副董事长兼总工程师闫大鹏。对于职场中某些企业划设“35岁门槛”的不合理现象，闫大鹏更是痛陈其弊。他认为，“35岁门槛”本质上是一种粗陋的就业歧视，既违背平等就业原则，更是对人力资源的浪费。闫大鹏还以自己为例，直言高技术领域的核心竞争力是经验沉淀与创新能力，而非单纯的体力或年龄，“我带领团队打破国外垄断的过程，就是中年力量价值的最好证明。”他建议企业不应追求短期人力性价比，也不该将年龄与学习力、抗压能力绑定，更不可为过度追求技术迭代速度而忽视了经验积累的价值。“真正的创新需要长期深耕。”闫大鹏说，只有破除这一门槛，才能让不同年龄段的人才各展所长，为行业发展注入持久动力。（中国新闻网）网页链接
天路潇潇
说的太好了
JJ
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Jason
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寄情山水
赞同，人的生命周期延长了
巴依老爷的春天
可不是担心体力问题，主要是这个年龄段的已经悟道，不好忽悠罢了
cissy
👍🏻👍🏻👍🏻👍🏻
流浪金陵
就是，整天听那些管理学界忽悠，说什么年轻人有多少创造力，一个人的创造力因人而异，绝大多数科学家出成果也要年过半百，中年确实会出现记忆力退化，但不代表学习能力和创新能力下降，在自己擅长领域，经验会发挥关键作用。
冠盖满京华斯人不憔悴
现在那些所谓的某直聘平台那些猴精的民企嘴里说着不歧视35以上@然后转头开出基础岗的工资。
King
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爱新觉罗-马蓉
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万水千山
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chenjuncai14
没那么多高尖端的活，大多活干几年就没啥问题了，企业精的很