广西人喜欢雇佣大量的越南人砍甘蔗，这些越南人干完活回去以后，会告诉其他越南人中国人没有人情世故，不像越南人那样喜欢搞人情钻营那套。 在西南的蔗林中，清晨的空气被锯刀和砍刀的声音打破，一群越南籍农工正挥汗如雨，手中的刀剑犀利地斩断一根根糖甜的甘蔗，农民们忙碌了一整天，拿到工资后纷纷回到家乡，开始吐槽自己在外的辛酸。 他们抱怨东家冷漠无情，连一声像样的问候都没有，觉得老板们眼里只剩下了利益，根本不懂得经营人与人之间的关系。 将目光转向大洋彼岸，同样的情形在欧美的中方留学生或外卖打工人中也屡见不鲜，尽管他们身处不同的国度，面对的却是同样的压迫感，严苛的规则，无法逾越的界限，深夜时分，他们常在心中叹息，似乎这个世界已经失去了人情的温暖。 但这并不是文化差异，而是因为这些人手中没有足够的筹码，想想看，回到你熟悉的商业环境中，那个角落里永远有一个拿着微薄底薪的实习生，他的生活像陀螺一样围绕着复印机和文件堆转，辛苦工作，却连一天的病假都要忍受上司不悦的目光，他愤愤不平地看着老板的背影，觉得这真是职场冷血的极致表现。 然而，老板背后的一切并非如他所见，与这名实习生同在一个公司，那些销售精英们却过得完全不同，他们轻松签下大单，工资和奖金的厚度比普通员工翻了好几番。 过节时，他们拿到的红包比外人三倍还多，犯了错误，老板也只是私下提醒，根本不会在公众面前严厉批评，而他们在与顶级客户接触时，老板总是亲自带着他们，像是引荐的桥梁。 这些差别并不代表冷酷无情，而是交易本身的本质，那些实习生所交付的，是可以随时替换的劳动，而公司给出的仅仅是最基本的薪资，至于情感慰藉，那是奢侈品，必须通过更高的价值和更强的谈判筹码才能换取。 如果将这一现象放到更生活化的场景中，也许你能更容易理解，想象一个乡村的红白喜事，唢呐声声，大红的礼金本上，写着的金额虽然相同，但那些有背景、有能力的人，通常会被安排到最重要的主位上。 即使他们没有额外贡献，一旦需要支援，立刻会有邻里朋友前来帮忙，反观那些经济拮据、毫无靠山的人，即使平时待人亲和，一旦有事，他们也无法得到足够的支持。 这种规则不仅限于乡村或小公司，跨越了社会的各个阶层，甚至在更高层次上依旧适用，看看美国政坛，那位站在国会大厦的男人，他的演讲激起台下观众的热烈掌声，但他们真正关心的，并不是他的言辞，而是他背后那庞大的利益分配网。 这个人能操控政治权力，分配资源，这种硬实力本身就是最大的通行证。 历史也有类似的例子，比如在上世纪，麦克阿瑟在战场上因为指挥失误而遭遇重大失败，按常理应该被彻底清除，但他依然凭借自己强大的背景和家族的支持，迅速重新站稳脚跟。 即使在军事失误之后，凭借父亲是中将、爷爷曾任大法官的家族背景，他依然可以通过自己背后的护城河，绕过所有的规则，扭转局面。 这一切让我们明白，世界上并没有天然的“人情”作为奖励，无论是在外打工的农工，还是抱怨自己处境的留学生，之所以觉得自己得不到温暖，根本不是外界的冷酷，而是因为他们没有足够的筹码。 人情世故从来不是免费的，它需要你通过自己的努力积累足够的资本和影响力。 那些手中没有核心筹码的人，不管如何付出，都无法触及那些特殊的待遇，而一旦你拥有了足够的能力和资源，哪怕你不主动寻求，他人也会自觉向你低头，你不必再为外界的关怀而苦恼，所有的关怀都会自动向你聚拢。
