值班不等于加班？江苏无锡，男子为了挣3倍工资，大年初一到初八上了8天班，连家都没回，节后他找公司要8天的3倍工资6240元，可公司认为值班不等于加班，还说：你玩了8天手机，又没干活，哪有脸要3倍工资？ “玩了8天手机，还想拿3倍工资？你哪来的底气？”这句话，是公司在庭审中直接甩给须某的。须某听完脸都红了，可还是坚持一句话：“值班就是上班，春节值班就该有3倍工资。” 事情发生在江苏无锡。看起来是一件不算大的劳动纠纷，但背后却有不少让人琢磨的细节。有人觉得须某理直气壮，也有人觉得他确实有点“想得太美”。而整件事最耐人寻味的地方，其实就在“值班”和“加班”这两个字上。 须某是在2023年8月入职的，岗位是机电维修工。说白了，这个岗位就是专门负责设备维护、故障排查。平时不忙的时候看起来挺清闲，可一旦设备出问题，就得马上处理。 到了2024年春节，公司很多员工都放假回家过年了。但像设备维修这种岗位，有时候不能完全没人盯着，于是就会安排人值班。 须某后来在法庭上说，春节那8天，也就是正月初一到初八，他一直在单位值班。每天都要打卡，然后就在单位待命。 不过，所谓待命，其实就是人得在，但不一定有活。如果设备出问题，就得马上处理；如果没事，那就等着。须某自己也承认，这8天里其实什么事情都没发生，没有任何设备故障，也没有需要维修的情况。 所以他的状态基本就是：打卡、待命、刷手机。 听起来像是挺轻松的8天。可在须某看来，这8天可一点都不轻松。因为别人都回家过年了，他却一直在单位。家也没回，年也没过，整整守了8天。 于是须某就向公司提出要求：补发正月初一到初八这8天的3倍工资差额，一共6240元。按他的理解，这钱是理所当然的。可公司一听，直接就否认了。 公司给出的说法很简单：第一，公司没有安排他春节加班；第二，他所谓的“值班”，根本就不算加班，每天都在玩手机，根本没干活。 这一下，事情就变得有点尴尬了。须某坚持说自己值班，公司却说根本没安排。于是双方闹到了法院。 庭审时，须某承认了一件关键的事：值班期间确实没有任何维修任务，他基本就是待命状态。也就是说，这8天确实没有实际工作内容。不过他还是坚持认为，只要人在单位，就是在工作。 问题的关键点，也正是在这里。 法院在审理时，首先区分了两个概念：值班和加班。 很多人平时觉得这两个词差不多，但在法律上其实差别很大。加班，是在正常工作时间之外继续从事原本的工作内容。而值班，更像是一种待命状态。人虽然在单位，但工作强度、工作内容和正常上班完全不同。 法院认为，须某在春节期间的状态，更符合“值班”的特征，而不是“加班”。 而且还有一个关键问题：证据。须某说公司安排他值班，但却没有提供能够证明这一点的证据，比如值班通知、排班表、工作记录等等。换句话说，法院无法确认公司真的安排了他值班。 最终，一审法院认定：须某未能证明公司安排其春节期间加班，同时其工作状态也属于值班待命，而非实际加班劳动。因此驳回了他的诉求。须某不服，又提起上诉。可到了二审，法院依然维持原判。 只能说，大家以后还是得区分清楚，值班到底算不算加班，不是看有没有待在单位，而是看有没有实际劳动内容，以及有没有公司安排。毕竟法律讲究的是证据和性质，而不是感觉。 信息来源： 光明网丨员工过年值班索要3倍工资，法院：每天打完卡玩手机，不支持！ 文丨小王 编辑丨史叔
