政协委员提出‘废除劳务派遣’ 劳务派遣制度立法的初衷应该是临时性、辅助性、替代性的补充用工形式，是用于解决企业短期人力缺口，法律明确规定派遣用工比例不得超过10％。 其实我觉得，大家觉得劳务派遣不合理的地方应该就是，同工不同酬、同岗位不同权。劳务派遣的不仅在工资上低于正式员工，在工会福利上也没有正式工福利多。其他的社保、住房公积金之类的就更加不用说。不过有一点我们得承认，就是别人能够走上正式工岗位，背后肯定也是付出了大量的时间和精力。我想，如果哪天社会承认同工同酬，我想矛盾焦点应该会少很多！ 用工单位与劳务派遣公司如果互相推诿责任，那员工的工伤、欠薪等纠纷，维权就会特别难。如今的产业链就会形成，用工单位省成本，派遣公司赚差价，劳动者被压缩的利益链条。 2026年全国两会期间，有全国政协委员正式提出废除劳务派遣制度的提案。政协委员认为，劳务派遣已背离了‘三性’本质，沦为企业和派遣公司克扣劳动者收入、规避用工责任的工具。废除劳务派遣后，可以由用工单位直接和劳动者建立劳动合同关系；若企业确实有临时性用工需求，可以通过规范的劳务外包等渠道，避免‘中间商赚差价’。 这一提案提出后，迅速引起了劳动者的共鸣，‘同工同酬’的呼声也越来越高，不过对于企业来讲，也会存在自身的担忧，如企业的用工成本会增加，降低了灵活就业性，他们主张要加强监管并非一刀切除。 不过有专家学者表示可以借鉴国外的方案，如某国的‘派遣三年转正’、德国的‘薪资不低于行业的90％’的分级监管模式。 目前该提案已经交至全国政协会议，进入审议讨论阶段。我认为这一提点直接戳痛了当前的就业核心，如果完全废除可能会冲击部分行业的短期用工弹性，更务实的应该是先严管、后过渡。比如可以推动派遣工‘同工同酬’的保障，如果这一点能够落实到位，就已经算是非常好的福利了；其次可以考虑逐步将长期工转为正式岗位。 无论制度将如何调整，最终还是要回归到‘让劳动者劳有所得、权有所护’的核心目标上。我觉得这也是这份提案最珍贵的价值——它让千万打工人的困境被看见、被重视！ 你们觉得这个提案会通过吗？ 派遣制用工 劳动派遣制度 用工派遣 劳务派遣新规 劳务派遣新政 工地派遣 派遣工改革 涉外劳务派遣
