21个空位，9门学科，十天窗口，漳州二中把招聘海报贴得比开学通知还醒目。 教育局直接主管，公办编制外衣下却写着“编外代课”“银发返聘”，这两行小字才是重点：年轻人想进来，先签临时工合同；老教师想留下，退休金再挣一份。 官方口径是“缓解教师短缺”，可数据里藏着算盘——编外工资由地方财政单列，不进编制总额，既完成“增师”指标，又不动现有蛋糕。 银发教师更妙，三十年教龄自带口碑，培训费全省，课时单价却低于正式编制，教育局用一纸公告把人力成本砍到最低。 报名时间定在8月5日到14日，刚好卡在暑假尾声，想报名的应届生已错过其他地市招考，在职教师也来不及办调动，竞争池瞬间缩小。 招聘公告最后不忘提“职业培训”“改革投入”，翻译过来就是：待遇暂时就这样，承诺先画饼，愿意就来。 教育大计被压缩成一场精准计算的补缺游戏，读者您觉得，这样的招聘到底是求才，还是求人？
