“晚走一步都对不住自己！”一女子到有钱人家做保姆，发现雇主太有钱了，现金10万一捆，随意搁在桌上，孩子想花就拿，女子心惊胆战，越看心里越慌，这钱要是对不上了，万一怀疑到自己该怎么办？之后，雇主一家要去旅游，女子就问，你们走了，这周还给我发工资吗？雇主表示，不打扫卫生，就不发工资了，女子立马辞职: 越有钱越抠，每天还要担惊受怕，不走等啥？ 女子当初应聘这份保姆工作，只是想找一份稳定的家政活计，靠着自己的勤快和细心挣一份踏实的收入，她对雇主的家庭条件没有任何过高的期许，只希望雇佣双方能互相尊重，各司其职。 她顺利入职后，立刻着手打理雇主家的日常家务，从居室清洁到生活杂物整理，每一项工作都做得认真细致，本以为这份工作能长久做下去，直到她看到雇主家摆放现金的方式，内心的平静彻底被打破。 十万一捆的现金毫无遮挡地放在桌面，没有锁具收纳，没有专人看管，家里的孩子想要花销，随手就能从这些现金里抽取，雇主从不对钱款进行清点，也没有任何记账的习惯。 女子每天身处这样的环境，心里的慌乱根本无法平复，她做家政多年，深知服务行业的从业者最忌讳和雇主的大额财物产生关联，一旦财物数额出现偏差，身处家中的保姆总会最先被纳入怀疑的范围。 她没有任何权限去管理这些现金，也没有办法知晓现金的具体数目，只能时刻提醒自己远离摆放现金的区域，可即便如此，心底的不安还是一天天加剧。 她每天结束工作离开雇主家，都会反复回想当天的所有行为，生怕自己无意间靠近过放钱的地方，留下让雇主误解的痕迹，这种精神上的高度紧绷，比繁重的家务劳动更让人疲惫。 她也曾在心里默默劝说自己，只要坚守本分不碰钱款，就不会出现问题，可雇主家毫无章法的财物管理方式，让她根本没办法真正放下心来。没有清晰的财物台账，没有固定的保管方式，再多的自我安慰，也抵不过现实里随时可能出现的猜忌风险。 雇主一家敲定旅游行程后，女子只是按照正常的雇佣逻辑询问薪资问题，她没有奢求额外的福利，只是想确认自己休息的这段时间，能否拿到约定的基础薪资，这也是很多家政岗位都会遵循的常规约定。 雇主的回答直接又冷漠，完全没有考虑到她这段时间承受的精神压力，只单纯按照劳动时长计算薪资，这份直白的计较，瞬间戳中了女子心里的底线。 她不是不能接受按劳取酬，只是这份工作本就带着额外的心理负担，她每天要为雇主的财物安全担惊受怕，却连最基本的休假保障都得不到。 雇主随手摆放的现金，数额足够抵得上她数年的工资收入，坐拥这样的家境，却在保姆的基础薪资上分毫必争，这种强烈的反差让她觉得既委屈又心寒。 她心里很清楚，继续留在这家做保姆，只会一直活在忐忑里，现金的管理漏洞永远存在，只要有一次钱款对不上，她就算浑身是嘴也说不清。与其每天提心吊胆度日，还要忍受雇主的斤斤计较，不如趁早抽身，离开这个让自己身心俱疲的环境。 她做出辞职决定的那一刻，没有丝毫犹豫，也没有半点不舍，她想要的从来不是大富大贵的工作环境，而是一份能让自己安心劳作、不用背负无端风险的普通工作。劳动的价值不该被轻视，从业者的尊严更不该被随意忽视，雇主的家境优渥，从来不是轻视他人劳动、转嫁风险的理由。 身边的同行听说她的经历，大多都表示理解，毕竟谁也不愿意在一份工作里，时刻承受被怀疑的风险，还要面对雇主的吝啬计较。 大家都明白，家政服务是凭本事吃饭，辛苦劳作换来报酬，本就该建立在信任和尊重的基础上，随意放置大额财物，让保姆承担心理压力，再在薪资上抠搜，这样的雇佣关系本就失去了意义。 女子辞职后很快找到了新的保姆工作，新雇主家境普通，财物摆放规整，双方沟通坦诚，薪资发放也始终按约定执行，她终于不用再每天紧绷着神经，能安安心心做好自己的本职工作。她真切地感受到，工作带来的踏实感，从来和雇主的财富多少无关，只和彼此的尊重与信任息息相关。 财富的多少不该决定待人的态度，真正的体面，是懂得尊重每一位劳动者的付出，是明白雇佣关系里最该坚守的公平与真诚。用财富制造他人的心理压力，再用吝啬消耗他人的劳动热情，这样的处事方式，终究留不住真心做事的人。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
