32岁程序员猝死引热议 工作群消息成最后牵挂 周六抢救时,高广辉还在收工作群消息。这位视源股份软件二部经理,一人干着六七个人的活,除了研发,还要陪销售、对接项目。所谓“高薪”竟是低底薪高绩效,底薪才3000多。可公司前三季度营收180亿,却让员工拼到这份上。 加班文化不该是“用命换钱”的借口,当工作侵蚀到健康底线,所谓发展又有何意义?企业赚得盆满钵满时,更该想想怎么善待员工。 这样的加班文化,真的该改改了?你怎么看?

32岁程序员猝死引热议 工作群消息成最后牵挂 周六抢救时,高广辉还在收工作群消息。这位视源股份软件二部经理,一人干着六七个人的活,除了研发,还要陪销售、对接项目。所谓“高薪”竟是低底薪高绩效,底薪才3000多。可公司前三季度营收180亿,却让员工拼到这份上。 加班文化不该是“用命换钱”的借口,当工作侵蚀到健康底线,所谓发展又有何意义?企业赚得盆满钵满时,更该想想怎么善待员工。 这样的加班文化,真的该改改了?你怎么看?

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