超出正常生理需求！江苏一男子找到一份1万月薪的工作，可老板却发现这人经常去卫生间。忍无可忍的公司最终“以擅自离岗”将其解雇，男子不服将公司诉至法院，法官看着公司的视频证据傻眼了：小伙上厕所最短31分钟，最长3小时5分钟，每天在上厕所时间最短1小时22分，最长6小时21分！ 可能有人会说，会不会是这男子身体有毛病，比如肠胃不舒服或者有痔疮之类的，才需要长时间待在卫生间？确实，后来也有类似的案例里，有员工拿痔疮当理由辩解，但这不能成为擅自离岗的借口。 就像之前苏州有个类似的案子，员工也是长时间在卫生间滞留，辩称是痔疮需要护理，还提交了购药和手术记录，可法院根本不认可。 因为他事发的时候，既没跟公司说自己身体不舒服，也没按规定申请病假，购药和手术要么是在脱岗行为之后，要么是被解雇之后，没法证明和当时长时间待在卫生间有直接关系。 咱们先说说正常人的生理需求，上厕所再慢，十几二十分钟也足够了，就算有轻微不适，半小时撑死了。像这男子这样，单次几小时、每天累计一两小时以上，完全超出了合理范围。 而且他是在上班时间，拿着公司的工资，就该履行工作职责，在岗工作是员工最基本的义务，公司的规章制度里一般都有规定，未经审批擅自离岗超过一定时间就算旷工，累计旷工达到一定天数，公司就有权解除劳动合同。 法院审理这类案子的时候，不是只看表面，会综合判断，首先看时长是否合理，短暂的、符合常人生理规律的如厕，肯定算合理需求，公司不能干涉。 但一旦时间显著超出正常范围，比如单次几小时，每月多次超一小时，合理性就不存在了。再看是否报备，不管身体有没有不舒服，只要需要长时间离开岗位，都得提前跟公司说，按规定走请假手续，公司一般都有带薪病假制度，真有健康问题，走正规流程请假看病，公司是会批准的，可不能自己私自长时间脱岗。 还有岗位性质的问题，不同岗位对在岗的要求不一样，像有些岗位需要随时响应工作，比如直播摄像、技术支持，哪怕离岗十几分钟都可能影响工作。 就算是普通岗位，长时间脱岗也会耽误本职工作，影响团队运转。案例里这男子的岗位，大概率也是需要正常在岗履职的，他每天长时间在卫生间，工作肯定没法正常完成，对公司的正常管理秩序也造成了影响。 从公司角度来说，解雇他也是按规矩来的。首先有监控证据，能明确证明男子长时间脱岗，符合 “擅自离岗”“旷工” 的定义；其次公司的规章制度应该是提前告知过员工的，比如让员工签字确认过，确保员工知道擅自离岗的后果；而且解雇前也履行了必要的程序，比如告知工会，这些程序都合法合规，所以法院最终一般都会认定公司解雇合法，驳回员工的诉讼请求。 可能还有人觉得，公司是不是太不近人情了？但法律既保护劳动者的合法权益，也维护用人单位的正常管理秩序。劳动者有健康权，身体不舒服可以请假，但不能用擅自离岗的方式来处理。 你跟公司说一声，按规定办手续，公司大多会体谅；可要是故意借着上厕所的名义脱岗摸鱼，或者就算身体不适也不打招呼长时间离岗，这就是违反劳动纪律了。 之前还有天津、南通的类似案例，都是员工长时间在卫生间滞留被解雇，起诉后都没得到法院支持。南通那个案子，情况跟这个男子差不多，每天在卫生间待很久，公司解雇后他起诉索赔二十多万，法院直接驳回了。 这说明司法实践中，对这种超出合理范围、未经报备的长时间脱岗行为，认定为违纪是明确的。 律师也说了，判断这种行为是不是违纪，关键看几个方面：时间合不合理、有没有提前报备、对工作有没有造成影响。 一个讲道理的劳动者，在同样的岗位上，不会做出这种明显超出常理的事。健康原因是正当诉求，但必须走正规程序，不能成为擅自离岗的 “免罚金牌”。 对咱们打工人来说，这事儿也提了个醒。上班的时候就算有临时情况要离开岗位，不管是上厕所还是别的事，时间短的话尽量快点回来，时间长的一定要跟领导说一声，按规定报备，真有身体问题，就及时请假，保留好病历、诊断证明这些材料，走正规流程，别心存侥幸擅自脱岗。 对公司来说，也得把规章制度定清楚，比如明确多长时间离岗算违纪，请假流程是什么，而且要让每个员工都知晓并签字确认，处理员工违纪的时候，也要讲程序，先调查取证，给员工申辩的机会，做到合法合规，既维护管理秩序，也体现点人文关怀。 最后这起案子，大概率也是法院认定公司解雇合法，驳回男子的诉讼请求，毕竟监控证据确凿，男子的行为明显违反了劳动纪律，也超出了正常生理需求的合理范围，还没履行任何报备手续，公司的处理没毛病。 做人做事都得讲规矩，上班拿工资就要尽到工作职责，别想着钻空子，不然最后吃亏的还是自己。
