工厂爆炸余波未消 报表数字让人窒息 一线裁掉12%，办公室却多8%？这哪是增效？分明是在伤筋动骨！车间里，工人一人顶仨累到直不起腰；办公楼里，换个零件得盖五个人的章。所谓"优化"，专挑干活的下手，领导比员工还多，指手画脚的比挥汗如雨的更"重要"。这就像拆了承重墙去搭花架子，基层累到崩溃，上层还在层层加码搞形式。树根都被挖空了，却在树梢挂彩灯，这样的"改革"，能经得起几下晃？当实干者心寒，当指挥者膨胀，隐患早就在流程里生根了。这样的"优化"，你怎么看？
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用户10xxx22
多数企业都是这样的，精细化管理。
用户30xxx82 回复 01-21 06:25
应该明确是国企，私企这么干要倒闭
N粉 回复 用户30xxx82 01-21 07:53
央企
绑定银行卡
多数企业都是这样！
一叶知秋 回复 01-21 19:36
原因就是管理者和底层员工分属两个利益群体，从来务虚的是靠务实的来养活，却总是说是他们给予了务实的人饭碗，如果不彻底转变这种观念（我知道是不可能转变的），这样的悲剧永远都会层出不穷。
哈哈镜 回复 一叶知秋 01-22 01:56
不是思想不转变，是没有办法。
蓝天
一线工人招不到，职业的更是凤毛麟角，想坐办公室不干活的大学生是越来越多，办公室人能少才怪。
用户11xxx50 回复 01-21 12:27
原来大学生进厂必须在基层干够三四年才能上管理，现在大学生一来就在办公室坐着，生产流程都不清楚就干调度能干好才有鬼了
变化 回复 用户11xxx50 01-21 16:46
现在大学生这么吃香？
快乐每一天
要不国企不挣钱，
∮D调卡农∞
现在和国企做生意，也是要和他们一样，流程繁琐，所有人签字，流程。配个专人配合他们！
qiuling209 回复 01-21 09:38
要领悟真理，多一个点，多一个权，要分一杯
西北风 回复 01-21 11:47
我们做工程的也一样，你得多配一两个人专门对接他们的繁琐流程
哥德巴赫
油天也这样！！！
用户99xxx93 回复 01-21 06:56
国企基本都这样
用户10xxx65
现在大多数企业都是这样不分私企和国企，生产上机器自动化越来越高需要的工人越来越少，销售上需要的人越来越多。未来哪一天一个公司100个人生产，10000个人坐在办公室也不是不可能
用户11xxx43 回复 01-21 12:54
销售多不出奇，销售底薪很低的，靠提成才能发财
sdwwwwxg 回复 01-21 21:19
自动化程度，不代表设备不出问题
用户10xxx27
西班牙高铁相撞，出事的列车是日本日立！
yellow中 回复 01-22 00:11
串台了兄弟
只买好东西8
现在工厂都这样
落山风
老工人越来越不知道怎么干活了，都是精细化的过，几个人干活一群人在监控
飞翔
包钢老总可以回家卖红薯了…
用户10xxx67
油田上一个人干活，最少四五个看着，真好
默默无云
学到的知识不拿来劳动实践，而是拿来吹牛，结果牛皮破了
时空初雨
公司说一切以生产和质量优先， 到福利活动啥的跟一线生产没关系
爱相随
现在上面检查的要工作痕迹，干工作之前先写工作计划，中间要有照片、会议通知、开会内容，工作干完要写总结，一个工作主管局里查一遍、纪委查一遍，上一纪委查一遍，上一级主管局委查一遍，还不一起来，每回把资料拿出来整理，检查完再放回去整理，一件事查四会都是少里，行政人员就是因为这才多起来了，原来一个行政人员可以干完的事，现在的两个才能干完，因为需要重复整理材料。
拉着西瓜汁的UFO
现在讲究做事留痕，各种资料也多的飞起，做的在好没有留痕，也白费，出问题全责，做的不好，字据留的好，也没多大责任，现在讲的都是人情世故，不是实事求是
GM
怪不得都要考公考编
化工猪猪侠
这个世界上，对任何事情如果看不清楚，那不妨试试从利益的角度去观察和解读，或许其内在的逻辑就豁然开朗了。
鱼巷珠宝
科技创新引领现代化，干活的人减少是正确的选择。无人工厂，再大事故也是零伤亡，只是投资有些大，长期看是划算。
77
办公室里的闲人多，整天挖空心思折腾生产一线员工。
用户10xxx68
这下有人得倒霉了呗。出了事，才重视，呵。
用户10xxx44 回复 01-21 11:28
倒霉的只有工人
用户10xxx61 回复 用户10xxx44 01-22 09:15
倒血霉的才是工人[滑稽笑]
爱我中华
国企招的大多是动脑的，挥汗如雨正紧干苦活的又能招几个？
用户75xxx42 回复 01-21 14:35
动嘴的，
洋葱
穷庙富方丈
繁星四海
一线工人收入高了，办公室人员才可以跟着高！怎么让一线工人收入高呢？减人增加劳动时间，这样就显得多了，反正工资是按月又不是按小时！裁的人回闲职，收入也都带起来了，一举多得！
平叔
说的好，现在的企业都是拆了承重墙去搞花架子。
秋风秋雨
这云多想一个惊恐奔跑的宝宝
alphabeta
这就是不需要盈利的企业的现状。如果是自己的，不可能这样
踏雪凌云
苦了底层人员
道友请留步
换成机器人坐办公室更省钱！[抠鼻][抠鼻]
用户10xxx45
不然怎么亏本，顶岗
用户70xxx20
不注重一线活该出事
用户10xxx89
精细化过度就是管理过度，要算精细化成本比带来的效益高不高
太阳星
瞎说什么大实话？路走窄了啊
五湖散客
头重脚轻，倒是必然
小老天爷哭了
讲效率还得看民企
用户11xxx00
最好的管理就是没有管理
老冒
有机器人和ai以后都不需要，一线人工了
Sxd
正好钢铁产能过剩，直接关停就行了，让那些扯蛋的家伙们回家搞毛线。
用户10xxx18
不事生产的人太多，全干生产又大锅饭，不好整。
我心依旧
难得的大实话，说到问题根子上了，这才是治本！[点赞][玫瑰]
用户11xxx20
很多地方都这样呀，要那么多人干活怎么行。真以为尊重一线哈
用户80xxx60
目之所及只能看到车间一级如果能看到更远相信你能更“睿智”
pc8087
粉牛呢？快出来清洁地面。
用户10xxx16
考核制度出问题
銤銤銤
增本降效，效果显著
飞翔
为以后普及机器人做好准备
liuyang837
任何机构精简的意图最后往往就是这个下场。说得明确点，在裁员计划中，一线干活的是没有任何话语权的，而坐办公室搞管理的，大家低头不见抬头见，都知道把对面搞掉了他的活难道不该自己去顶？况且谁知道谁背后有没有人？试图降本增效的大聪明总觉得裁的是干拿钱不干活的米虫，这太天真了。一个单位，大致可以分为四种人——有关系又能干的，没关系但能干的，有关系但废物的，没关系又废物的。最后这种，可以说少之又少，没关系的废物正常状态下根本不可能呆的久。但当你要大量裁员的时候，有关系又能干的当然不用担心，但你以为有关系的废物和没关系但能干的，哪一种会被裁？
游侠
这就是现状
哈啰
管理出效益吗！真的吗？
321
🙃
沉默
不拿自己家的钱赚钱养人，想怎么干怎么干呗
用户11xxx26
产品成本三个大头：原材料，直接人工，管理费用。原材料价格控制不了，剩下工人和管理费用。再苦不能苦自己，只能降直接人工成本了。
城南中学wxb
垃圾公司，应该关闭
北关人
管理出效益
用户10xxx94
国企真的有能耐的很少，因为他们不愁订单。没有创新精神，但也不绝对。大部分
山里娃
现在很多企业都是这样溜钢也是我这样
Night fox
这就是所有倒闭公司的通病！收入减少就想办法让底层所谓自愿离职，而有关系的调岗加薪！平白增加所谓岗位给你懂的，但一线的就一起回家[抠鼻]
用户10xxx43
减一线工人就是降工人工资，管理不降。就这套路。
用户16xxx40
唉🤦
用户18xxx89
把一线岗位给裁掉，剩下一群领导在办公室里吹着空调闭门造车，纸上谈兵，对待员工有功不奖，有过必罚。不出事儿才怪！
乌先生
像链家地产这样的企业，在市场疲软的今天，用一线员工或实习生去接待看房者，看房者多半会心里不舒服！还是直接与经理谈才高兴，因为最大优惠权限在经理手里。
用户10xxx77
因为一线工人减少，才更需要增加人员进行精细化管理和贴心服务
用户36xxx91
现在资本都喜欢看数据
尘埃
一个人做，平均有三个人管。
大脚仙
反正我们单位就是这样搞的
烈火
一个味
湖中*^_^*鱼
现在的国企都这样，减员增效，专减一线员工，二个员工的工作强压给一个员工。现在上一个班直接累得连路都走不动，还有10多年才能退休不知道怎么才能熬下去[捂脸哭]
周扒皮神龙摆尾
我是个电工，危险施工不干，，有个车主让我接充电桩枪头延长线，加钱也不，那根线中间不能接，必须是整根，
八百里分麾下炙
管理人还是太少，没有精细化管理啊