“谁规定她奶奶去世有丧假的！“江苏，一女子奶奶去世，公司老板却不批假逼她离职！老板：“谁家爷爷奶奶不去世，这有什么好请假的……” 事情发生在2025年7月，在当地一家公司做了一年多文员的李女士（化姓），突然接到老家传来的噩耗，从小疼爱她的奶奶不幸离世。 悲痛之下，她第一时间向公司经理和人事申请5天事假，想着赶回老家送奶奶最后一程，在得到两级负责人初步同意后，她立刻买了返乡的高铁票。 可就在列车即将开动时，人事的消息突然发来，总公司法人明确不批准这个假期，要么自己主动离职，要么等回到公司就被开除。 李女士当场情绪崩溃，她哭着给人事发语音，恳求对方通融，哪怕等奶奶丧事办完再回来协商，也不想在这种特殊时刻被逼着做决定，但对方始终没有松口。 她想不通，自己入职以来一直踏实工作，只是想尽一份孙辈的孝心，怎么就成了公司眼里不能通融的事。 更让她无奈的是，公司法人后来提及此事时，不仅没有丝毫体谅，反而直言不讳地否定了她请假的合理性，觉得爷爷奶奶离世是人之常情，没必要专门请假。 随着事情发酵，更多细节被陆续披露。李女士提到，公司法人此前曾提出让她从文员转岗销售，她因为职业规划不符没有答应，这或许成为了这次事件的导火索。 法人还指责她上班“摸鱼”，是“害群之马”，但李女士所在的分公司既没有监控，也没有打卡机和WiFi，对方根本拿不出所谓的证据。 更让她气愤的是，入职一年多来，公司始终没有按照规定为她缴纳社保，当初人事提及此事时她没意识到违法，直到这次纠纷发生才重视起来。 无奈之下，李女士在老家处理完奶奶的丧事后，委托律师撰写了《被迫解除劳动关系通知书》邮寄给公司，要求结清工资并支付辞退赔偿金，却迟迟没有得到回应。 直到2025年8月底，她才收到了拖欠的工资，但赔偿金始终没有着落。 在劳动部门的建议下，她选择了申请劳动仲裁，目前已经收到了常熟市劳动人事争议仲裁委员会的受理通知书和开庭通知书，开庭时间定在2026年1月29日。 这起事件之所以引发广泛讨论，核心在于大家对“丧假”范围的关注。 根据现有规定，《劳动法》明确劳动者享有丧假权利，但仅限定直系亲属为父母、配偶和子女，祖父母、外祖父母并未被纳入法定范围，这就给了企业一定的自由裁量空间。 在江苏，当地执行的规定中，职工岳父母或公婆去世可酌情批假，但祖父母离世能否请假，主要看企业自身制度。 现实中，类似的情况并不少见。 有的网友分享自己外公外婆去世时，公司只允许用年假抵扣假期；还有人因为非直系亲属离世请假被拒，只能无奈放弃奔丧。 而从法律实践来看，此前浙江就有案例，员工因亲人病逝未获请假批准仍返乡奔丧，被公司以旷工为由辞退。 最终法院判定公司违法解除劳动合同，支付了相应赔偿金，认为用人单位在行使管理权时应兼顾人文关怀。 目前，李女士正在等待仲裁开庭，她希望通过法律途径拿回自己应得的赔偿金，补缴社保以及被拖欠的加班费。 这场纠纷不仅关乎一个劳动者的合法权益，更让大家重新审视职场中人文关怀的重要性，法律规定的边界之外，企业是否应该多一份对员工情感需求的体谅。 信源：长江云新闻
