AI来了，我们该怕吗？ 很多人问：AI来了，我们该害怕吗？《杨澜对话：探寻人工智能》里，杨澜和王坚院士聊的，就是一个更底层的问题：我们该如何与AI共处？看完节目，还是有所启发的。 反正我是没想到，“浑水摸鱼”这个带有一丝贬义的成语会成为王坚院士对年轻人的寄语。拆解一下，“混水”代表大家都看不清，“摸鱼”代表着机会。 当大家都看不清的时候，年轻的没有资源的和年长些有成功经验和资源的，本质上没什么大差别，真是很神奇的解释，很适配我们身处其中的AI时代。 其实仔细琢磨就会发现，王坚院士这话戳中了AI时代最核心的特质：这是一个全新的赛道，没有现成的规则，也没有绝对的权威，所有人都站在差不多的起跑线上。 以往那些靠资历积累、资源堆砌的优势，在AI这种颠覆性的新技术面前，反而可能变成包袱。 就像老一辈职场人习惯了传统的工作模式，面对AI工具时难免会有顾虑，担心被替代、被淘汰，这种焦虑感让他们很难放开手脚去探索； 但年轻人不一样，本身就没什么条条框框的束缚，对新鲜事物的接受度又高，反而能在这种“看不清”的环境里找到属于自己的机会，这大概就是“浑水摸鱼”里藏着的智慧。 再说个冷知识，咱们国内互联网巨头包括字节跳动、百度、阿里巴巴、腾讯、小米等企业中，90后AI技术掌舵人至少有7位。 这个数据看着简单，背后却藏着AI时代的用人逻辑和机遇密码。 要知道，在传统行业里，想爬到巨头企业的核心技术掌舵位置，没有十几年甚至几十年的沉淀几乎是不可能的事，年龄和资历往往是硬门槛。 但AI领域不一样，这个行业发展太快了，技术迭代以月甚至周为单位，比的不是谁的经验多，而是谁的学习能力强、谁能更快跟上技术潮流。 那些90后能脱颖而出，不是因为他们的资历有多深，而是因为他们身处AI时代的浪潮中心，天然就具备了与新技术同频共振的优势，他们不用打破旧有的思维定式，直接就能建立适配AI的全新认知，这种先天优势是很多年长从业者需要花大力气才能弥补的。 就像腾讯那位27岁就出任首席AI科学家的姚顺雨，还有小米MiMo大模型的负责人罗福莉，这些年轻的技术掌舵人，放在传统行业里可能还在基层积累经验，但在AI领域，他们已经能扛起巨头企业的技术大旗。 这背后反映的，正是AI时代对年轻人的包容和机遇。以往我们总觉得，年轻人没资源、没经验，想要成功难如登天，但AI的出现打乱了这种固化的格局。 当所有人都在同一起跑线探索的时候，资源和经验的权重被降低了，创新能力和学习能力反而成了核心竞争力，而这正是年轻人最擅长的。 再往深了想，AI带来的不是替代，而是重构，重构的不仅是工作模式，还有成功的逻辑。 以前我们追求的是把单一技能练到极致，以此作为安身立命的资本，但现在AI能轻松搞定很多标准化的工作，单纯的技能优势已经不那么明显了。 这时候，那些能与AI协同、能在AI无法覆盖的领域找到价值的人，才能真正抓住机遇。 而年轻人在这方面显然更有优势，他们不把AI当成威胁，而是当成工具，用AI提升效率，把更多精力放在创意、思考这些AI替代不了的地方。 那些90后AI掌舵人，本质上就是掌握了这种协同能力的人，他们不是在和AI竞争，而是在利用AI创造新的价值，这也是他们能快速崛起的核心原因。 所以说，AI时代真的没必要害怕，尤其是对年轻人来说，这更像是一场量身定做的机遇。王坚院士的“浑水摸鱼”，其实是在告诉我们，不用害怕未知，未知里藏着的正是打破固化格局的机会。 当年龄和资历不再是成功的唯一门槛，当创新和学习能力成为核心竞争力，年轻人完全有机会在AI的浪潮里找到自己的位置，甚至成为引领行业发展的核心力量。
