江苏常熟，女子奶奶去世，她向公司人事请完假，坐上回家高铁后，公司突然通知她，老板不同意她的请假申请，还趁机逼迫女子主动离职。女子最终被公司解除劳动合同，还没有给她缴纳社保、支付赔偿金和加班费。女子气不过，提起劳动仲裁，公司老板表示：女子上班天天摸鱼，就是公司的害群之马，必须开除她。记者调查后发现，公司老板和女子之间早有矛盾，这次请假只是一个导火索。 江苏常熟一名女子在当地一家公司做文员已经一年多。2025年7月，一通紧急电话打乱了她的生活——从小疼爱她的奶奶突然去世。悲痛万分的她立刻向公司经理和人事申请事假，想回家处理奶奶的后事。 在提交了相关证明后，人事当场批准了她的请假申请，得到肯定答复的她，马不停蹄地买了回家的高铁票，满心都是赶去见奶奶最后一面的急切。 高铁缓缓启动，女子望着窗外飞速倒退的风景，心情沉重又疲惫，可她万万没想到，更沉重的打击还在后面。手机突然震动，打开一看竟是人事发来的消息，内容让她瞬间如坠冰窟： 总公司老板不批准她的请假申请，现在只有两个选择，要么立刻主动提交离职申请，要么公司直接开除。刚获批的假期突然失效，还被硬生生逼到离职的绝境，女子的情绪瞬间崩溃。 她赶紧回复人事，询问能否先回家处理完奶奶的丧事，后续再回来协商，哪怕不请假回来上班也可以。可人事的回复异常强硬，没有任何商量的余地，明确表示现在必须做出决定，回来也只能是要么离职要么被开除。 身处奔丧途中的女子，一边是亲人离世的悲痛，一边是公司不近人情的逼迫，只能哭着打语音和人事沟通，希望对方能多些同理心，却始终没能改变对方的态度。 最终，胳膊拧不过大腿，女子在悲痛和无奈中被公司单方面解除了劳动合同。处理完奶奶的丧事后，她回到公司想讨要说法，却发现事情远比想象中更过分。 公司不仅拒绝支付违法解除劳动合同的赔偿金，连她在职一年多的社保也从未缴纳过，之前加班产生的加班费也被一笔勾销。人事给出的理由是，她是被公司开除的，没有资格享受这些权益。 一次次的沟通无果，让女子彻底寒了心。她意识到和公司讲道理根本行不通，只能通过法律途径维护自己的合法权益。 随后，她正式向常熟市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司补缴社保、支付违法解除劳动合同的赔偿金以及拖欠的加班费，并提交了相关的劳动关系证明和请假记录。 仲裁受理后，记者第一时间联系到了该公司的老板，面对询问，老板的态度十分强硬，完全不承认公司存在过错。 他直言女子被开除是咎由自取，还怒斥她上班期间天天摸鱼，心思根本不在工作上，这样的员工就是公司的害群之马，任何企业都容不下，自己开除她是为了对其他员工负责。 当记者追问请假获批后又反悔逼迫离职的事情时，老板却避而不答，只是反复强调女子摸鱼的“过错”，甚至说出“谁爷爷奶奶不过世，这些都是虚头巴脑的”这样的话。 可对于“摸鱼”的说法，女子坚决否认，她表示自己所在的分公司既没有监控，也没有打卡机和WiFi，公司根本拿不出任何她摸鱼的证据，这不过是对方为了无成本赶走她捏造的借口。 随着记者的深入调查，事情的真相逐渐清晰：女子和公司老板之间早有矛盾，这次请假不过是个导火索。 此前老板曾来分公司视察，提出让她从文员转岗到销售，女子考虑到自己的性格和能力不适合销售岗位，就拒绝了这个要求。人事在逼迫她离职时，也曾提到过她不适合转岗销售，所以才趁她要回家奔丧的机会提出离职要求。 这一细节让整个事件的性质更加明确，网友们看完后更是怒不可遏。有网友愤怒表示：“拿亲人离世当借口逼离职，这公司也太没有人情味了，连基本的底线都没有”；还有网友吐槽：“不缴社保、拖欠加班费，还倒打一耙说员工摸鱼，这老板的操作真是刷新下限”； 也有网友从法律角度分析：“员工请假已获批，公司单方面反悔本身就不合规，更何况丧假期间劳动者权益受法律保护，这种开除行为明显违法”。 职场中劳动者的合法权益需要被尊重和保护，企业的管理也应当建立在人性和法律的基础上。拿员工的亲人离世当借口，借机清除不服从安排的员工，这样的做法不仅寒了员工的心，也违背了基本的商业道德和法律规定。 这起事件也给所有企业提了个醒，合法用工、善待员工才是长远发展的根本。对此，你们有什么看法，欢迎评论留言~
