刚刷到个海外华人的视频，说：在美国，企业解雇员工那叫一个随便，老板看你不顺眼就能

刚刷到个海外华人的视频，说：在美国，企业解雇员工那叫一个随便，老板看你不顺眼就能让你卷铺盖，不赔钱是常态，普通打工人敢怒不敢言。可大家经常可以看到国内有些人说美国企业是良心企业，原因是这些企业离职赔偿给得非常充足。 这就奇了怪了：到底是美国企业是良心企业，还是中国政府让他们不得不成为良心企业。再或者，就是他们在中国市场上实在是赚得太多，不掏一点意思意思好像对不起良心。 先说美国本土的情况，美国绝大多数州实行“任意雇佣”原则，说白了就是雇主想解雇员工，不用给任何理由，也不用付法定赔偿金，只有蒙大拿州是个例外 。 最典型的就是马斯克收购推特那事儿，2022年10月花440亿美元买下后，直接裁掉了85%的员工，六千多人一夜失业。 这些被裁的普通员工，大多只拿到马斯克所谓的“三个月基本工资补偿”，这还比法定60天通知期多了50%，可即便如此，不少人起诉维权最后还是败诉，原因就是“任意雇佣”这一原则。 讽刺的是，同样是被裁，推特前CEO等三名高管却在2025年10月通过和解拿到了1.28亿美元赔偿，差不多是他们十年工资的总和。 可以说在美国，企业的“良心”是分人的，普通员工就是可以随意丢弃的棋子，高管却能拿着天价补偿离场。 而且美国员工的日子并不好过，洛杉矶县两口之家税前年收入中位数七八万美元，扣完税到手后，基本支出就占了九成以上，房租、车贷、医保、吃饭把钱花得干干净净，一旦失业，连房租都可能交不起，更别说养家糊口了，因为他们的医保大多和工作绑定，离职就意味着医保断供。 再看这些美国企业到了中国市场的表现，2025年6月，花旗金融在中国裁员约4000人，被裁员工拿到的赔偿是“N+6”，公司还额外给了三个月带薪假用来找工作，不少员工直呼“意满离” 。 还有特斯拉，2024年中国区裁员时，赔偿标准是“N+3”，后来召回被裁员工，还要求退还赔偿里的“3”部分，这从侧面说明当初给的补偿确实超出了基础要求 。 为啥到了中国，美国企业就突然“良心发现”了？ 根本不是他们骨子里善良，而是中国有硬规矩管着，还有大市场吊着，他们不敢不规矩。 国家的《劳动合同法》说得明明白白，企业解雇员工不是想裁就裁，该给的补偿一分都不能少。 比如“N”是经济补偿金，按工作年限算，满一年给一个月工资；“N+1”是没提前30天通知的，额外加一个月工资；要是违法解除合同，还得给“2N”的赔偿金 。 这些美国企业在中国敢不遵守吗？当然不敢。 且不说员工会仲裁、起诉，一旦留下“违法用工”的污点，还会影响他们在中国的生意。 要知道，中国市场对他们来说就是“摇钱树”：特斯拉上海超级工厂2024年交付量超过91.6万辆，占全球交付量的一半，中国市场占其全球销量的三分之一 ；苹果2023年在中国市场的收入高达700亿美元，占其总收入的近20% 。 他们要是敢违反中国劳动法，轻则赔钱，重则丢市场，这笔账怎么算都不划算。 说白了，他们给的丰厚补偿，不过是遵守中国法律、保住中国市场的“必要成本”，跟良心半毛钱关系都没有。 再看个对比案例更清楚，Meta（脸书母公司）2023年全球大裁员，美国本土员工只能拿到16周薪资加按年限的额外薪资，而德国、法国等欧洲国家的员工，因为当地法规严格，直接免于裁员 。 同样是Meta，在中国市场要是敢随便裁员不给补偿，早就被劳动部门约谈、被员工告上法庭了。 这就说明，企业的“良心”从来都是看地方规矩来的，哪里管得严、市场重要，哪里就有“良心”，哪里管得松、没利益牵绊，哪里就露出资本的冷酷本性。 还有人说，是不是美国企业在中国赚太多，不好意思不给补偿？ 这话只说对了一半。赚钱多是前提，但关键还是有法律兜底 早年间有些外资企业在中国也想耍小聪明，裁员不给补偿，结果被员工集体仲裁，不仅赔了钱，还坏了名声，最后市场份额被本土企业抢走 吃一堑长一智，现在这些美国企业都明白，在中国做生意，就得守中国的规矩，该给的补偿一分都不能省，这不是良心发现，而是趋利避害的必然选择。 说到底，在美国本土，没有这样的硬规矩，普通员工只能任资本摆布；到了中国，有法律给劳动者撑腰，有市场让企业不敢造次，这才造就了所谓的“良心企业”假象。 所以别再迷信什么“美国企业天生良心”了，保护劳动者的从来不是资本的善心，而是健全的法律和严格的监管。 中国的劳动者能拿到合理的离职补偿，靠的是国家给的硬规矩，靠的是《劳动合同法》这把“尚方宝剑”。 那些美国企业要是真有良心，咋不在自己老家给普通员工也多给点补偿？ 说白了，他们的“良心”，不过是在中国法律和市场面前的顺势而为罢了。