为什么很多面试官都喜欢让候选人“先做个自我介绍”这样俗套的开始？作为一个自己面试

为什么很多面试官都喜欢让候选人“先做个自我介绍”这样俗套的开始？作为一个自己面试过大几百人，跟着大领导跟面高阶求职者也至少上百例的hr，我给大家说说这里面的底层逻辑吧... 很多求职者会说简历上都有，你自己不会看吗？对于这样的观点，我只能说你这是纯纯的站在求职者视角的“你以为”，事实可不是这么简单的...换句话说，如果你的自我介绍就是复述一遍简历，那么这个自我介绍，只能用“失败”二字来概括... 为什么这么说？大家可以想一下你做年终总结汇报的时候，底下坐着+1、+2级甚至老板，你对着你的述职PPT一字不落的读一遍，你觉得会的高分？ 正确的做法是什么？是借着PPT的内容，把重点、核心内容讲活！而不是做一个纯纯的复读机！ 如果具体到面试的场景，那就是在自我介绍的时候，结合具体的案例或者过往经历，来突出你和这个岗位的匹配度和胜任力！这些东西，在简历上往往是割裂或者体现的比较干的，而自我介绍可以把二者更好的结合起来去展现，这才是核心要义！ 所以真的别觉得自我介绍就是背一遍简历这么简单，是多此一举了哦~